Бесплатная помощь юриста! Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону; СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону; Россия Бесплатные консультация по телефону

Как правильно написать характеристику с места работы в суд

Судебное разбирательство – это одна из сторон жизни и быта человека. Любой гражданин может стать участником судебного делопроизводства и проходить по нему свидетелем, истцом или ответчиком. Для составления полного образа человека, задействованного в судебном разбирательстве, помимо других документов, предоставляется и характеристика. Характеристика с места работы в суд, в некоторых случаях, может оказать влияние на решение судьи, как в положительную сторону, так и в отрицательную. Именно поэтому следует внимательно отнестись к составлению этого документа и постараться учесть все специфические нюансы.


Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Характеристика с места работы в суд

Человеку, впервые столкнувшемуся с судебной системой и недостаточно хорошо владеющему знаниями в юриспруденции, довольно сложно самостоятельно составить характеристику с места работы для предоставления в суд. Кроме того, это действие ещё и содержит элемент риска. Характеристика, неправильно составленная или недостаточно верно отображающая положительные стороны сотрудника, может не достичь того эффекта, при котором суд в своём решении сможет учесть все хорошие стороны участника судебного разбирательства. Помочь в решении этого вопроса могут опытные юристы и адвокаты.

На нашем сайте Вы можете получить бесплатную консультацию в любое удобное для Вас время.

Без праздников и выходных, 24 часа в сутки, опытные юристы со знанием дела разберутся в интересующей Вас проблеме, проведут бесплатную консультацию, ответят на все вопросы и помогут в составлении необходимых документов, в том числе, помогут в составлении характеристики для суда. Для формирования своего вопроса Вы можете воспользоваться специальной формой внизу, или оставить его в конце статьи.

Лица, имеющие право запрашивать характеристику или её составлять

Для того, чтобы о гражданине, попавшем в поле зрения судебной системы, было выработано наиболее объективное мнение, требуется собрать и представить как можно больше информации, характеризующей этого человека со всех сторон. Одной из таких сторон, является характеристика на сотрудника с работы. Запрашивать данный документ могут:

  • судья;
  • обвиняющая сторона;
  • адвокат;
  • характеристика может быть представлена по инициативе самого участника судебного процесса.

Все эти лица, на основе представленного документа, будут формировать представление о личностных качествах гражданина, о мотивах его поступка, о смягчающих обстоятельствах, если таковые имеются. Будет составлено мнение о добропорядочности гражданина, его моральных качествах, установлены факты нарушения им правопорядка ранее и его законопослушности. На основе этого документа могут быть выявлены обстоятельства, которые имеют непосредственное отношение к разбираемому делу. Опираясь на предоставленные сведения, судья может принять решение о том, случайно ли произошло правонарушение и есть ли потенциал для исправления правонарушителя. Если характеристика предоставляется на истца или свидетеля, на её основе делаются выводы об объективности и непредвзятости этих лиц, а также об их личностных качествах.

Характеристику на работника организации составляют:

  • либо непосредственный руководитель;
  • либо человек, должность которого соответствует руководителю организации;
  • либо начальник кадровой службы.

Задача вышеперечисленных представителей предприятия предоставить наиболее полную и исчерпывающую информацию на данного работника.

Что должна отображать представленная характеристика

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Характеристика на работника, выданная для предоставления в судебные органы, должна быть составлена на фирменном бланке предприятия. В ней непременно указывается, что она выдаётся именно для предъявления в суд.

Выдаваемый документ носит официальный характер и должен иметь деловой стиль написания. В делопроизводстве предприятия он должен регистрироваться под определённым номером и с определённой датой выдачи.

Сама характеристика составляется по определённому образцу и в обязательном порядке содержит:

  • дату составления;
  • название документа;
  • наименование организации, которая его выдала;
  • адрес организации;
  • полные инициалы работника;
  • его паспортные данные и дата рождения;
  • адрес проживания;
  • семейное положение работника;
  • количество детей и их возраст;
  • указывается полученное работником образование, перечисляются оконченные учебные заведения, даты учёбы и полученные профессии;
  • принадлежность к воинской обязанности, указывается, проходил ли, работник, военную службу, в каком году и в какой военной части он служил;
  • наименование отдела, в котором работает сотрудник и его должность;
  • дата поступления работника на данное предприятие.
Документ Word
Скачать образец характеристики с места работы в суд

В характеристике должно присутствовать описание о должностных обязанностях работника, краткое освещение его рабочей деятельности, его отношения с сослуживцами.  Желательно, чтобы написанный текст наиболее полно отображал информацию о его личностных качествах, трудовых успехах, достижениях и наградах. При этом в документе должны отражаться не только положительные стороны работника, но и его плохие качества, если они есть. Также должна быть сообщена информация о наличии нарушений трудовой дисциплины или дисциплинарных взысканий. В характеристике может содержаться личная оценка работника его начальником и работающими с ним коллегами. В том случае, при котором участник судебного разбирательства, во время процесса сменил место трудовой деятельности, на него может быть представлено две характеристики. Данные деловые письма предоставляются и с новой организации, и с предыдущей. Должностные лица, составляющие этот документ, должны иметь в виду, что вся предоставляемая информация должна быть объективной и максимально правдивой. Следует учитывать, что характеристике, предоставляемой в суд или правоохранительные органы, присваивается юридический статус и составители этого документа могут быть привлечены к ответственности за неправдивую информацию. Кроме того, по существующему законодательству, руководитель не имеет права распространять третьим лицам личную информацию работника, полученную им в ходе составления характеристики, без его согласия.

Образцы характеристик для суда, шаблоны бланков

Нет чётких инструкций и нормативных актов о том, как написать характеристику. Не существует готовой определённой формы, но некоторые основные требования всё же имеются. Характеристика составляется в формате А4, пишется в форме делового стиля, от третьего лица. В верхнем правом углу указывается наименование организации, в которую предоставляется этот документ. Под наименованием организации указываются  должность, фамилия, имя и отчество автора документа. Ниже, в середине делового письма пишется название документа. Далее идёт основная часть, в которой перечисляются личные данные, рабочие данные, оценка моральной составляющей, личностная характеристика, успехи трудовой деятельности, поощрения и порицания. В заключительной части указывается цель составления документа. Всё должно быть написано понятно, без перечисления маловажных фактов.

На нашем сайте Вы можете скачать:

Документ Word
Пример характеристики с места работы для суда

Прилагаемый образец носит демонстрационный характер.

Характеристика причисляется к другим документам судебного дела и используется судебными органами для составления личностного образа гражданина. Кроме образца характеристики с места работы, Вы можете скачать:

Документ Word
Образец характеристики в суд от соседей
Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.