Бесплатная помощь юриста! Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону; СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону; Россия Бесплатные консультация по телефону

Составляем грамотно исковое заявление о восстановлении на работе

Неправомерное увольнение может случиться по различным основаниям, но суд, в основном, всегда становится на сторону сотрудника, которого впоследствии принимают обратно на работу. Для этого работник обязан подать исковое заявление о восстановлении на работе. Часто сотрудники компании не знают, как правильно его составить, ведь этот документ имеет определенные сложности.


Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Как можно восстановиться на работе

Для решения этой проблемы можно обратиться в юридическую контору, к адвокату либо в государственную службу.

Самым простым решением есть обращение на сайт, где можно получить бесплатную консультацию квалифицированного юриста круглосуточно по составлению искового заявления.

Достаточно ввести свой вопрос в окно снизу экрана либо в форму в статье и опытные юристы с радостью ответят на ваши вопросы.

Причины увольнения с работы

Сотрудника могут уволить с рабочего места по собственному желанию, по желанию начальника за систематический невыход на работу (или по другим причинам) либо по согласию сторон. Начальник обязан уволить работника на законных основаниях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России, при этом выполнив написанную в законе процедуру увольнения.

Нередки случаи подделывания документов для обоснования решения об увольнении.

Часто подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к работнику. Способом борьбы с безосновательным снятием лица с должности является исковое заявление про восстановление на работе. Законодательством принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменной форме о конфликте.

Может возникнуть ситуация, когда предприятие не нуждается более в каком-то работнике и поэтому ищет варианты, чтобы его убрать. Ведь в случае увольнения по сокращению штата работодатель должен возместить потерю рабочего места. Часто сотрудников уговаривают составить заявление об уходе с работы по собственному желанию. Риск написания такого документа не оправдан, ведь восстановиться на работе не получится.

Работодатели, намереваясь лишить заработка подчинённого незаконным путём, могут составлять различные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения, которые не отвечают действительности, что позволяет взыскать деньги, в т.ч., и за вынужденный прогул.

Для защиты своих прав работнику рекомендуется написать исковое заявление о восстановлении на работе и оплате возмещения за вынужденный прогул. Общие основы окончания трудового соглашения прописаны в ст. 77 ТК России, процесс увольнения сотрудников по определенным основаниям записан в ст. 78-84.1 ТК России. Для назначенных категорий сотрудников устанавливаются другие гарантии при увольнении, они прописаны в соответственных нормативах трудового законодательства.

Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Чтобы избежать необоснованного лишения работы, нужно почитать Трудовой кодекс России: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1.

Оформление иска о восстановлении

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Иск о восстановлении на работе передается в местный судовой орган. В общей ситуации подача судебный иск подается в суд по адресу пребывания работодателя. Но истец может выбрать суд, если у его начальника есть филиалы, либо в трудовом соглашении пишется определенное место исполнения работы. При подаче иска сотрудник освобождается от всех затрат касательно судебных издержек. Для сбора доказательств  сотрудник может обратиться к начальнику и заявить о выдаче документов, связанных с работой.

Само по себе оформление иска больших проблем не составляет. Для этого можно скачать:

Документ Word
Образец искового заявления о восстановлении на работе

Примеры исков помогут выяснить, что именно запрашивают писать в заявлении в суд.

В иске прописываются:

  • Название суда.
  • Инициалы заявителя и его адрес.
  • Название юр. либо физ. лица организации и расположения.
  • Запросы заявителя и свидетельства его правоты.
  • Стоимость иска – сумма, которую нужно взыскать и необходимые подсчеты.
  • Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
  • Нормативные акты, которые подтверждают неправомерность увольнения.
  • Ряд прилагаемых документов.

Но истец должен перечитать ТК России, особенно те пункты, которые относятся к увольнению по желанию начальника, а также порядка анализа споров в области труда. Кроме того, следует учитывать такие нюансы:

  • Необходимый период обращения в суд с периода сокращения не должен быть больше месяца.
  • В ситуации, если срок подачи иска истек по уважительной причине, то его может восстановить суд, для этого необходимо подать заявлении.

Исковое заявление в суд на восстановлении на работе

Восстановление на работе подтверждает исковое заявление, к которому прикладываются:

  • Ксерокопия заявки для ответчика.
  • Копия приказания о сокращении сотрудника с работы.
  • Заявление о сокращении по собственному желанию.
  • Свидетельства, которые подтверждают обоснованность иска.
  • Свидетельство о зарплате истца за 2 итоговых месяца.
  • Копии постановленных комиссионных по спорам в трудовой сфере и профсоюзного комитета.
  • Свидетельство о размере выплаты истцу выходного пособия.

Следствия подтверждения иска

Сотруднику за время вынужденного прогула должна оплачиваться средняя зарплата в той ситуации, если постановление суда будет позитивным. Поэтому размер компенсации должен прописываться в заявлении, а также должен предоставляться подсчет, который подтверждает ее итоговую сумму.

Кроме возмещения за срок вынужденного прогула, с начальника может быть снят моральный ущерб, если сокращением он причиняется сотруднику. В ситуации подтверждения иска судом, права и обязанности уволенного сотрудника восстанавливаются полностью. В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.

Необходимо помнить о том, что сотрудник может и не запрашивать вернуть его на работу. В этой ситуации в последней части иска пишется требование об изменении основания увольнения. Например, не за частые нарушения дисциплины труда, а по собственному желанию либо из-за окончания времени работы соглашения. Стоимость иска устанавливается, исходя из величины требований. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина по подобным делам с истцов не снимается.

Еще одним вариантом разрешить рабочий спор есть ходатайство с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении оно будет не очень эффективным.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Напишите свой вопрос ↓