Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Как лучше составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Трудовые отношения часто сопровождаются конфликтами и спорами. Причиной недопонимания на рабочем месте является превышение полномочий руководителя или работодателя, что становиться проблемой для осуществления трудового процесса. В такой ситуации стоит знать, как пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию и при этом сохранить должность на организации.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Кто может помочь решить составить жалобу

Трудовая инстанция рассматривает все заявки. Жалоба, которая составлена не по форме предусмотренной правовыми нормами, без четких указаний причин обращения и ссылок на действующие законы, не принимаются во внимание. Для того, чтобы не допустить ошибок в подаче ходатайства, стоит предварительно проконсультироваться у юриста, который на примере объяснит правила заполнения электронной заявки или поможет оформить жалобу в письменном виде.

К кому обратиться за помощью:

  • Непосредственно в инстанцию труда, юристы обязаны проводить разъяснительную работу с гражданами по поводу трудовых споров, их прав и гарантий.
  • Также обращаются к государственному юристу.
  • Существуют адвокатские и юридические конторы, которые специализируются по делам трудовых конфликтов.
  • Также можно воспользоваться онлайн консультацией на сайте, где грамотный юрист поможет решить все вопросы.

Важно: Всегда отстаивайте свои права, поскольку правонарушения работодателей, как правило, не ограничиваются единичными случаями.

Трудовая инстанция

Роструд – федеральная служба исполнительной власти, которая контролирует трудовую деятельность граждан. Основная задача урегулирование трудовых споров, контроль трудоустройства. Инспекция действует на основании действующей конституции, нормативных и правовых актов, указов президента и международных договоренностей.

Полномочия:

  • Контролирует соблюдение законов, правовых актов и норм работодателями.
  • Составляет порядок проведения расследования причин несчастных случаев во время трудового процесса на производстве.
  • Осуществляет поддержку в области занятости трудового населения.

Имеет право:

  • На проведение внутреннего расследования на производстве.
  • Назначать независимые экспертизы и анализы.
  • Запрашивать сведения через государственные инстанции для решения трудовых споров и конфликтных ситуаций.
  • Привлекать специалистов науки, исследовательских центров для решения спорных вопросов.
  • Оформлять акты и протоколы, которые подтверждают наличие правонарушения. Такие документы направляются в другие инстанции для дальнейшего расследования или для принятия окончательного решения.
  • Формировать комитеты, комиссии и группы для более продуктивной работы.
  • Принимать решение по поводу устранения нарушения, давать предписания и рекомендации, в случае невыполнения которых дело может передаваться мировому судье для привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Важно: Инспекция вправе направлять материалы расследования налоговой службе, прокуратуре или другим государственным структурам, для проведения тщательного разбирательства.

Когда стоит обращаться в Роструд

Правонарушения работодателей, как правило, касаются незаконного увольнения или задержки заработной платы. Также жалоба в трудовую инспекцию может составляться и по другим вопросам. Все заявки регистрируются и рассматриваются, только не всегда имеются достаточные основания для проведения расследования, поэтому получение отказа не исключено. В любом вопросе отказ приходит в письменном виде с разъяснениями и ссылками на законодательные нормы, акты.

Жалоба на работодателя или руководителя направляется в инстанцию в следующих случаях:

  • Неправомерного увольнения.
  • Лишение положенного перерыва на отдых во время рабочего дня.
  • Отказ в предоставлении больничного отпуска.
  • Отказ работодателем предоставить оплачиваемый отпуск.
  • Задержка оклада, премии или других причитающихся выплат.
  • Сокращение без выходного пособия.
  • Неправомерное сокращение социально защищенных граждан.
  • Неправомерное увольнение в декретном отпуске.
  • Необоснованный отказ предоставления рабочего места.
  • Необусловленное понижение зарплаты.
  • Необоснованное понижение должности.

Важно: Жалобу на работодателя может подать один человек или коллектив.

Кто может написать жалобу

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Написать жалобу в трудовую инстанцию может каждый гражданин, в не зависимости от того работает он на организации или составил заявления уже после увольнения. Также при составлении заявления не играет роли количество отработанного времени сотрудником, его возраст, социальное положение, размер оклада и наличие трудового договора.

Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может:

  • Трудоустроенный сотрудник этой организации.
  • Сокращенный работник.
  • Уволенный сотрудник.
  • Соискатель, которому необоснованно отказали в предоставлении работы.
  • Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отгуле по уходу за ребенком.
  • Сотрудник, пострадавший в результате несчастного случая, сокрытый от общественности.
  • Коллектив, чьи права ущемили в аналогичном вопросе.

Важно: Главное знать, как правильно оформить заявление и не допускать фактических ошибок, не делать ссылки на недействительные законы.

Жалоба, правила составления

Любой документ должен составляться грамотно и по форме предусмотренной законодательством. Жалоба в трудовую инспекцию также должна иметь ть следующие разделы:

  • Заявление должно быть адресовано определенному отделению Роструд.
  • Отправитель указывает свои личные данные, ФИО, организацию, на которой работает или трудился до увольнения, занимаемую должность, адрес.
  • Текст жалобы должен содержать данные работодателя, причину направления заявления, нарушенные законны, на которые ссылается заявитель.
  • Предполагаемые пути решения. Заявитель должен адекватно оценить ситуацию и предложить свой вариант решения трудового спора.
  • Также необходимо приложить ряд копий документов, которые смогут подтвердить наличие трудовых отношений. Например: копия трудовой книжки, договора, справки из бухгалтерии о задолженности по зарплате и т.д.

Важно: Необходимо заранее определить, как написать жалобу, анонимно или нет. Если заявитель хочет сохранить свое имя в тайне, то в ходатайстве необходимо сделать дополнение в виде просьбы на соблюдение конфиденциальности.

Документ Word
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Порядок подачи и сроки рассмотрения

Заявление может подаваться несколькими способами, но стоит помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются и не регистрируются, если необходимо сохранить конфиденциальность об этом, нужно указать в самом заявлении, трудовая инспекция всегда принимает во внимание подобные просьбы.

Как подать жалобу:

  • Лично представителю Роструд.
  • Можно направить письмо по почте.
  • Также можно оформить онлайн заявку, на сайте Роструд.

Важно: В не зависимости от того, как лучше сотруднику пожаловаться на работодателя в трудовую инстанцию, поданный документ будет рассмотрен в течение 30 дней с момента принятия. Заявитель будет проинформирован о ходе разбирательства.

Порядок рассмотрения жалобы

После того как жалоба поступила в трудовую инстанцию (образец заявления можно найти на сайте) начинается разбирательство по факту правонарушения:

  • В организацию или на предприятие направляется комиссия или инспекция, которая проводит внеплановую проверку. Представители государственного управления могут не объяснять причины организации проверки.
  • В ходе расследования инспекция может привлекать третьих лиц: специалистов узкого профиля, научных сотрудников и т.д.
  • Также может проводиться анализ работ, лабораторные исследования или экспертные оценки.
  • Если будет установлен и подтвержден факт правонарушения, работодателя в письменном виде проинформируют о решении и сроках устранения проблемы. Если факт правонарушения не подтвердиться заявитель получит письмо с результатами разбирательства и мотивацией отказа привлечения к ответственности руководителя или работодателя.
  • Если работодатель не примет во внимание предписания органов федеральной службы, дело будет передано в суд первой инстанции, для привлечения нанимателя к административной ответственности.
  • При выявлении признаков хищения, дело направляется в прокуратуру для возбуждения уголовного производства. В такой ситуации нарушителю грозит уголовная ответственность.

Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он вправе пожаловаться на трудовую инспекцию вышестоящему начальству или напрямую обратиться в мировой суд.

Трудовые споры между работодателем и подчиненными — распространенная проблема. В ситуации правонарушения со стороны нанимателя работник вправе обратиться в федеральную службу для решения проблемы. В государственную службу вправе обратиться, как официально трудоустроенный гражданин, так и работник без социального пакета. Отсутствие официального трудоустройства у работников, является основанием для инициации проверки на организации или предприятии. Законодательство остается на стороне работников, чьи права были ущемлены.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.