Бесплатная помощь юриста! Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону; СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону; Россия Бесплатные консультация по телефону

К какой ответственности можно привлечь работодателя за задержку заработной платы?

Государство стремится защитить права граждан. По этой причине предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Большинство рабочих знают, что могут рассчитывать на компенсацию, если их права не соблюдаются. Однако самостоятельно разобраться в том, как получить положенную выплату, не всегда просто. Для решения проблемы человек может обратиться в юридическую контору, в государственную службу или к адвокату. Однако время на личный визит есть не всегда.


Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Чтобы упростить процедуру получения консультации, человек может воспользоваться услугами квалифицированного юриста на сайте, который готов ответить на любой вопрос 24 часа в сутки, или самостоятельно изучить информацию о проблеме, прочитав материалы статьи.

Что написано в законе об ответственности за несвоевременное предоставление заработной платы?

Определить, правомерно ли поступает работодатель, поможет изучение российского Трудового кодекса. Согласно статье 142 ТК РФ, за работником закрепляется право на получение заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц. Точная дата фиксируется в локальной документации компании и может существенно различаться.

Если время, когда необходимо перечислить денежные средства сотрудникам, приходится на выходной или официальный праздник, выплата должна осуществляться заранее. Работодатель не может указать в договоре с сотрудником иное время предоставления денежных средств. Если владелец бизнеса пренебрежет правилом и внесет другую дату, документ перестанет соответствовать действующему законодательству и утратит юридическую силу.

Ответственность за невыплату заработной платы наступает с 1 дня нарушения прав работников. Если сотрудник в течение 15 суток не получает денежные средства, которые ему полагаются, он получает право приостановить осуществление деятельности на работе. Такую возможность фиксирует пункт 3 статьи 142 ТК РФ. Что воспользоваться правом, работник должен письменно уведомить руководство компании о планируемом действии. Прекращение деятельности не лишит сотрудника права на получение денежных средств. Согласно нормам, зафиксированным в ТК РФ, оплачивается и то время, в течение которого человек фактически работать не будет.

Что ждет работодателя, отказавшегося соблюдать права сотрудников?

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Права работников в России защищены на законодательном уровне. Если работодатель не соблюдает установленные правила, он может быть привлечен к ответственности. Наказание зависит от периода задержки заработной платы. Работодателя могут привлечь к:

  • материальному возмещению и штрафам,
  • административной ответственности,
  • уголовному наказанию.

Разновидность наказания определяется в соответствии с нормами, зафиксированными в Трудовом Кодексе и КоаП РФ.

Компенсации, на которые может рассчитывать пострадавший от действий работодателя специалист

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату начинается с денежного возмещения. Если предприятие не сумело своевременно предоставить зарплату, компании придется не только выдать человеку положенные денежные средства, но и предоставить компенсацию. Ее размер составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченного количества денежных средств. Компенсация начисляется ежедневно. Так, если работодатель должен был выдать сотруднику 20000 рублей в качестве заработной платы, но задержал выплату на 30 суток, ему придется дополнительно предоставить компенсацию в размере 210 рублей. Расчет производится следующим образом:

  • величина ставки рефинансирования – 10,5%;
  • 1/300 от 10,5% = 0,035%;
  • 0,035% от 20000 рублей = 7 рублей;
  • 7 рублей * 30 суток = 210 рублей.

Это значит, что компания должна предоставить работнику не 20000 рублей, а 20210 рублей. Если просрочка продлится дольше 1 месяца, сумма увеличится соответственно. Работодатель может установить иной размер компенсации, однако величина не должна быть ниже требований, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступит вне зависимости от того, какие причины привели к образованию задолженности. До 2006 года закон предъявлял менее суровые требования к владельцам компаний, имеющих наемных рабочих. Так, если сотрудник сам отказался получать денежные средства вовремя, или сумма, выделенная на заработную плату, была похищена, владелец бизнеса мог избежать трат на компенсации. Однако позднее была ужесточена ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. На сегодняшний день компания будет наказана вне зависимости от причин, которые привели к возникновению задолженности.

Обратите внимание! Сотрудник имеет право потребовать проиндексировать задолженность по заработной плате.

Компания не всегда соглашается добровольно выплачивать образовавшуюся задолженность и положенную компенсацию. За несвоевременную выплату зарплаты полагается ответственность. Если работник понимает, что его права ущемляются, он может обратиться в суд. Предприниматель, своевременно выплачивающий зарплату сотрудникам и компенсацию в случае возникновения нарушений, сможет избежать разбирательства в государственных органах.

Штрафы и взыскания за задержку заработной платы

Кроме компенсации работодателю придется заплатить штраф, который взимается за задержку зарплаты. Процедуру регламентирует часть 1 статьи 5.25 КоаП РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, предпринимателям, которые не соблюдают установленные правила начисления заработной платы, придется заплатить взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей. Такое же наказание применяется к должностным лицам, которые наняли людей для выполнения определенного вида работ, но отказались платить им по какой-либо причине. Ответственность, к которой привлекаются юридические лица за невыплату зарплаты, более суровая. Согласно нормам КоаП РФ, размер штрафа повысится до 30000-50000 рублей.

Штраф за задержку выплаты зарплаты

Если фирма, имеющая наемных рабочих, повторно совершит аналогичное деяние, размер взыскания существенно повысится. Так, человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя, вновь не сможет заплатить сотрудникам, величина штрафа за нарушение сроков выплаты заработной платы возрастет до 10000-20000 рублей. Правило действует и в отношении должностных лиц, которым придется заплатить в качестве наказания такую же сумму. Кроме того, люди, которые не смогли организовать своевременную выплату заработной платы рабочим, могут лишиться возможности занимать руководящие должности на 1-3 года. Закон более суров к юридическим лицам, не сумевшим позаботиться о выполнении прав сотрудников. Учреждению придется уплатить взыскание в размере 50000-70000 рублей.

Задержка заработной платы – повод для привлечения к ответственности. Наказание в виде штрафа может назначить суд или Государственная инспекция труда. Чтобы наказать недобросовестного работодателя, необходимо обратиться с заявлением в государственный орган, который функционирует по месту расположения предприятия.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Если дело о невыплате заработной платы дойдет до обращения в суд, не всегда государственный орган ограничивается взысканием в виде штрафа. Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Действующее законодательство позволяет лишить свободы владельца компании на срок до 5 лет. Однако наказание применяется только в случае, если предприниматель частично задерживает заработную плату в течение 3 месяцев. Если рабочие полностью лишены денежных средств по вине работодателя, срок сократится до 2 месяцев.

Уголовная ответственность за несвоевременную выдачу зарплаты

Наказание за невыплату заработной платы зафиксировано в статье 145.1 УК РФ. Согласно положениям нормативно-правового акта, если частичная задолженность по заработной плате длится больше 3 месяцев, к работодателю могут быть применены следующие виды наказаний:

  • штрафы в размере до 120000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 12 месяцев,
  • принудительные работы,
  • лишение свободы сроком до 12 месяцев.

Полное отсутствие своевременной оплаты труда сотрудников в течение 2 месяцев приведет к повышению суровости наказания. Чтобы понять, какая ответственность может грозить работодателю, необходимо вновь заглянуть в УК РФ. Согласно части 2 статья 145.1, суд может назначить 1 из следующих видов наказания:

  • штраф в размере от 100000 до 500000 рублей,
  • лишение права занимать руководящие должности сроком до 36 месяцев,
  • выполнение обязательных работ сроком до 36 месяцев,
  • лишение свободы на 336 месяцев.

Суровая ответственность грозит работодателю за несвоевременную выплату, если правонарушение повлекло за собой тяжкие последствия для сотрудника. Например, из-за сложившейся ситуации работник свел счеты с жизнью, или его близкий родственник серьезно заболел. Однако должны присутствовать весомые доказательства, подтверждающие, что все негативные последствия произошли именно из-за несвоевременного предоставления заработной платы. Если связь между задержкой денежных средств и гибелью сотрудника установлена не будет, задержанный из-за совершения правонарушения работодатель может рассчитывать на менее суровое наказание.

Обратите внимание! Привлечь предпринимателя к уголовной ответственности можно только в том случае, если будет установлено, что владелец бизнеса был заинтересован в нарушении прав работников.

Например, если выяснится, что работодатель использовал денежные средства, предназначенные для выплаты заработной платы, в своих интересах, он будет привлечен к уголовной ответственности.

Расследованием преступлений, связанных с нарушением прав рабочих, занимается Следственный комитет. Чтобы начать процесс в отношении недобросовестного работодателя, пострадавший сотрудник должен обратиться в территориальное отделение государственного органа. Разрешается подать заявление и в полицию. Ее сотрудники могут принять бумагу у пострадавшего от рук работодателя сотрудника и передать ее представителям Следственного комитета, которые и начнут разбирательство по делу.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.