Бесплатная помощь юриста! Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону; СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону; Россия Бесплатные консультация по телефону

Порядок удержания по исполнительному листу из заработной платы

В тот момент, когда на адрес фирмы приходит исполнительный лист, начинается новый этап взаимоотношений между руководителем и должником. Порядок удержания согласно подобных документов основывается на актах и нормативной документации. Эти законодательные документы определяют условия, требования и обязанности в исполнении судебного решения.


Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Ниже рассмотрим вопрос – что такое удержание по исполнительному листу из заработной платы. Постараемся затронуть все важные аспекты и передать читателю сложную информацию простым языком.

Если в процессе ознакомления с обзором, у Вас возникнут дополнительные вопросы – можно обращаться к специалистам портала.

Консультации являются бесплатными и осуществляются круглосуточно.

Нормативная документация

Удержание из зарплаты регламентируется следующими видами документов:

  • ТК России;
  • СК России;
  • ФЗ №229 от 2 октября 07 года.

В 2017 году порядок данного процесса обладает правилами, а именно:

  1. Требование о том, чтобы выплатить задолженность по исполнительному документу направляют с помощью почты РФ заказным с уведомлением письмом.
  2. При получении письма заказного характера, отрывное уведомление поступает в адрес органа, осуществляющего контроль за исполнением. Как правило, это судебные приставы по месту жительства должника.
  3. Со стороны организации следует после получения требования, зарегистрировать во входящем журнале. Это относится к обязательному условию.
  4. Вычеты с оплаты труда осуществляются каждый месяц в те дни, когда выдается зарплата работнику.

Процесс удержания из заработной платы по исполнительным листам осуществляется, согласно правилам и нормам бухучета:

  • Производится расчет по всему доходу, который получает сотрудник в компании, в т.ч. доплаты, начисления, премии. Исключением являются те выплаты, на которые не распространяется действие исполнительной документации.
  • С зарплаты удерживается налог на физ.лица (НДФЛ).
  • Производится расчет суммы, которые необходимо перечислить сторонним лицам. Это необходимо сделать в трехдневные рамки после фиксированной даты выплат оплаты труда. Перечислять необходимо, согласно указанным реквизитам в исполнение.

Далее мы поговорим о том, какие выплаты работнику не подлежат удержанию.

Что такое удержание, и в каких случаях их нельзя применять?

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

В федеральном законе содержится информация о том, при каких ситуациях оплата труда не подлежит удержанию в полной мере или частично:

  • Выплаты из социальных фондов: отчисления по беременности и уходу за детьми (до 1,5 лет), выплаты в связи с гибелью близких людей, имеющих родственные узы с должником, бракосочетание, деторождение. Отметим, что пособия при временной потере возможности работать (больничный лист) не относятся к исключительным случаям, то есть удержания с них также осуществляются.
  • Компенсационные перечисления. К ним относится: выдача денежных средств на время командировки; компенсация здоровья, на основании вреда, полученного на предприятии; а также пособия при гибели кормильца.
  • Любые перечисления, которые работодатель производит для оплаты путевки на санитарное лечение работника.

Удержание из заработной платы по исполнительному листу фиксируется приставом в виде твердого денежного эквивалента или процента, от полученного дохода.

Существует ограничение на сумму, разрешенную удерживать из доходов должника – не более 50%. И это правило действует даже в том случае, если на одного работника пришло несколько документов на исполнение.

Но также в Законодательстве России прописаны исключительные условия:

  1. Если взыскание осуществляется для воспитания и содержания детей, не достигших совершеннолетия, т.е. взыскание по алиментам.
  2. Если требование направлено для получения компенсационных взысканий в качестве покрытия вреда, повлекшего урон для здоровья, гибель кормильца или имущественного ущерба, который был причинен на момент преступления.

Только в этих случаях можно удерживать 70% от полученных доходов.

Безусловно, каждого работника, на которого приходит уведомление от судебных приставов о взыскании части заработной платы, задаются вопросом – «Сколько могут удерживать?».

Пристав, действующий на основании постановления и согласно Трудовому Законодательству, может взыскать от 20% до 70% оплаты труда. Однако точная сумма и процент удержания зависят от нескольких факторов. Разберемся с этим вопросом подробнее.

Удержание в виде 20% от заработной платы возможно, если этих удержаний достаточно для покрытия задолженности. Однако если исполнительных листов пришло несколько и 20% не хватит на погашение по платежам, то удержание может увеличиться до 50%.

Важно: Если взыскание задолженности относится к исправительным работам, возмещению урона здоровью и жизни, а также алиментов, то в этих случаях послаблений не стоит ждать.

В этих случаях, как говорили мы выше, судебные приставы будут требовать удержания в виде 70%, т.е. по максимуму. Таким образом, работник будет получать лишь 30% из причитающейся оплаты труда.

Кстати, в 2017 году продолжает действовать правило, которое позволяет должнику оспорить сумму взыскания, т.е. снизить ежемесячные выплаты. Например, если оставшейся суммы с зарплаты будет не хватать на оплату других кредитных обязательств, покупки продуктов и медикаментов, выписанных лечащим доктором, а также на уплату коммунальных услуг, то в этом случае исполнительные приставы могут пойти на встречу. В противном случае придется писать ходатайство в суд.

Процесс деятельности с исполнительным листом

Как удерживать по исполнительному листу из зарплаты

Как и говорилось ранее, исполнительную документацию следует зарегистрировать в специальном журнале, куда следует внести все данные по требованию от судебных приставов:

  • дата постановления и номер листа;
  • контактные данные организации, выступающей, как взыскатель;
  • контактные данные работника-должника;
  • общая сумма долга и размер ежемесячных удержаний из оплаты труда.

После того, как документ пройдет обязательную процедуру регистрации, его передают в отдел бухгалтерии для того, чтобы начать производство.

В трехдневные рамки, после получения требования, нужно направить приставам уведомление о его получении и принятии к выполнению.

Взыскание долга по такому виду документации осуществляется до того, как сумма полной задолженности будет погашена, либо работник уволится.

В последнем случае, отдел кадров организации должен направить уведомление приставам или лицам, выступающими взыскателями. В уведомлении следует сделать расшифровку всех удержаний, которые произвела компания.

В случаи нарушения исполнения по данным документам, организация может привлекать к ответственности как по УК России, так и по административному праву. Это регламентируется в федеральном законе №229, а именно в статье №113, а также в уголовном кодексе в статье №315.

Очередь на удержания

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, работник, отвечающий за данные обязанности должен понимать, какая очередность перечислений в этом случае. В том случае, если общая сумма по взысканию не может покрыть все выплаты по удержанным обязательствам, то очередь представляет следующий вид:

  1. На первое место ставиться отчисления по содержанию детей, не достигших совершеннолетия (алименты), а также компенсации при причинении вреда, в т.ч. и морального покрытия.
  2. Второе место – это все требования от третьих лиц, с которыми должник находится в договорных отношениях.
  3. Бюджетные отчисления: в ПФ России, внебюджетные отчисления, а также иные организации-взыскатели – кредитные учреждения, штрафные санкции и т.п.

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам

Исполнительный лист, помимо главной задолженности содержит в себе иные суммы к оплате. Бухгалтерия в момент распределения взыскиваемого долга обязана соблюдать такой порядок:

  1. Во-первых, сделать отчисления для удовлетворения требований.
  2. Во-вторых, возместить из заработной платы все расходы по судопроизводству и исполнению его решения.
  3. В-третьих, 7% на исполнительный сбор.
  4. И четвертая очередь – это штрафные санкции, которые были наложены судебным приставом.

Отдел бухгалтерии и сотрудник, ответственный за перечисления по исполнительной документации в обязательном порядке должны неукоснительно выполнять процессуальный порядок держаний. Каждая следующая очередь может получать отчисления только после 100% погашения задолженности первой очереди. И в 2017 году, как и в предыдущих, сумма нескольких исполнительных документов не может превышать максимально допустимый порог.

Как хранить исполнительную документацию?

Законодательством России не предусмотрены особенные или специфические требования к хранению и учеты исполнительных листов. Когда в адрес компании приходят такие документы, они проходят этап регистрации, как и любая другая входящая документация.

После этого они попадают в отдел бухгалтерии, где назначается ответственный человек за их исполнение. Этот сотрудник проводит расчет. Информация вносится в журнал учета.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Мы продолжаем вести рубрику, которая содержит в себе ответы по теме, на вопросы, которые нам присылают читатели.

Возможно ли удерживать с оплаты труда родителя-одиночки?

Судебные исполнители обладают правом, которое дается на Законодательном уровне, взыскивать задолженность по решению суда с оплаты труда. Если человек считается родителем-одиночкой, то основания и пределы остаются такими же, как и при других обстоятельствах.

Безусловно, мать-одиночка в затруднительном финансовом положении задастся вопросами «Если процент удержаний непосилен, то, как избежать оплаты по нему?», «Каким образом можно снизить ежемесячные выплаты?».

Выход и этой ситуации есть:

  • Можно на личной встрече с судебным приставом обрисовать сложившееся положение и призвать его снизить платежи.
  • Также можно собрать документы, о том, что на воспитании находятся несовершеннолетние дети и, соответственно, обжаловать решение. Однако необходимо помнить, что обжаловать постановление суда можно в рамках десяти дней с момента получения исполнительного листа.
  • Еще один выход – написать заявление в судебные органы о предоставлении рассрочки/отсрочки, либо просьба изменить порядок взыскания.

Сотрудник проработал не весь месяц – как производятся отчисления?

В этом случае удержания осуществляют в обычном порядке. Однако рассчитывая их, следует фиксировать максимальный порок тех выплат, которые будут производиться, т.е. не более 50%-70% от оплаты труда.

К какой ответственности можно привлечь работодателя за игнорирование исполнительного листа?

В случаях, когда организация уклоняется от выполнения обязанностей по производству перечисления на основании полученной исполнительной документации, компания рискует быть привлеченной к уголовной или административной ответственности. Наиболее распространенными видами ответственности являются:

  • Штрафные санкции по отношению к должностному лицу в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц предусмотрены штрафные санкции в размере от 30 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

Отметим, что контролирующие органы четко наблюдают за исполнением решений суда.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Напишите свой вопрос ↓