Бесплатная помощь юриста!
Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону
СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону
Россия Бесплатные консультация по телефону

Процедура установления факта трудовых отношений

В российской юридической практике нередко складываются такие ситуации, при которых одному из участников правовых отношений бывает необходимо установление факта трудовых отношений с работодателем. Подобная нужда может возникнуть по ряду причин, в число которых входят такие обстоятельства как, например:

  • получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей;
  • неисполнение работодателем обязательств по начислению платы за труд;
  • непредвиденные разногласия сторон при оформлении денежного обеспечения по выслуге лет.
Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!


Как установить факт трудовых отношений

Для разрешения ситуаций такого масштаба обыкновенно рекомендуется обращаться в суд. При этом при себе необходимо иметь исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

На нашем портале вы можете бесплатно получить консультацию юриста по трудовым спорам, достаточно вписать свой вопрос в любой форме в статье или во всплывающем окне внизу.

Вы также можете позвонить по бесплатным телефонам указанным на сайте.

Общие сведения

Первым шагом в деле о признании правоотношений работника и нанимателя действительными является написание соответствующего прошения в судебные органы, для чего потребуется установить факт трудовых отношений. Доказательство этого факта можно получить у самого работодателя, если между ним и заявителем достигнуто соглашение, и он не имеет ничего против благополучного разрешения дела. Все, что от него потребуется, это удостоверяющие документы. Если трудоустройство было оформлено официально, проблем с этим возникнуть не должно. Если же нет, то доказывать справедливость претензий придется без трудового договора.

Помимо записи о приеме на работу, сделанной в основном документе гражданина о трудовом стаже, факт работы можно подтвердить любыми сведениями, доказывающими возникновение между двумя лицами трудовых отношений. К таковым можно отнести:

  • внутренние документы, в которых наличествует подпись заявителя в качестве работника;
  • бумаги, в которых упоминаются какие-либо данные лица, подающего исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (ведомости, акты и даже электронная переписка с начальником организации, его замами, коллегами и т.п.).

Однако какими бы ни были отношения между заявителем и его работодателем, просьба о предоставлении этих доказательств должна носить документальных характер и представлять собой официальное требование, составленное в письменной форме.

В том случае если руководитель организации откажется поддержать установление факта трудовых отношений по каким-либо причинам, заявителю обязательно пригодится официальный отказ, который работодатель вынужден будет дать при правильной подаче письменного требования. Вероятнее всего такой отказ будет мотивирован тем, что отношения с заявителем носили гражданско-правовой и никакой другой характер. В этом случае подтвердить трудовую деятельность можно доказав, что:

  • наниматель подразумевал получение не разовых услуг, которые предполагают конкретный результат, а периодическое осуществление определенных трудовых функций;
  • плата за выполняемые обязательства вручалась (вне зависимости от способа) периодически, а не поэтапно;
  • заявитель подчинялся вполне конкретному трудовому распорядку, который был установлен нанимателем;
  • исполнение обязательств по выполнению перечня рабочих функций произошло вследствие воли нанимателя, а не по достижении какого-то конкретного их результата;
  • заявитель был писан в служебную иерархию, подчиняясь лицу, находящемуся на вышестоящей должности и (или) отдавал распоряжения нижестоящим сотрудникам, занимая конкретную должность в соответствии со своей профессией или вне этого соответствия.

Юридические особенности процедуры

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

К прочим способам в деле по сбору доказательств, необходимых для того чтобы составить иск об установлении факта трудовых отношений, можно отнести заявление, поданное в Государственную инспекцию труда. В соответствии с результатами, полученными по завершении специальной проверки (в рамках реагирования на обращение заявителя) судебными органами будет осуществлено исследование.

Признание факта трудовых отношений осуществляется в суде районного масштаба. Местом его дислокации должен быть населенный пункт, которому соответствует юридический адрес организации, предоставившей работу заявителю.

Документ Word
Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений для скачивания представлен здесь

Составляя иск, необходимо включить в его основной текст все основные требования в доступном развернутом виде. Фактически описывая ситуацию, следует подкрепить ее иллюстративно, присовокупив к заявлению пакет документальных доказательств обоснованности своих требований. Желательно перечислить свидетелей, подробно указав их данные, контактные телефоны и т.п. сведения. В число таковых могут быть включены бывшие сослуживцы, а также действительные сотрудники организации.

Несмотря на то, что решение описываемых выше задач не кажется чем-то сложным, стоит помнить, что по-настоящему качественно справиться с этим может только практикующий юрист, который не понаслышке знает как доказать факт трудовых отношений.

Устанавливать наличие между работником и его нанимателем факт трудовых отношений следует, исходя из того, имело ли место составление договора, регулирующего их взаимные права и обязанности.

Так, помимо записей в трудовой книге и внесения в специальный реестр данных о сотруднике, при официальном трудоустройстве работодатель издает специальный приказ о приеме на работу конкретного лица. Копию этого документа, в соответствии с ГК РФ, сотрудник имеет право получить по первому требованию. Перед ее выдачей она должна быть заверена, поскольку, будучи официальным документом, играет в судебном разбирательстве решающую роль.

Стоит отметить, что при надлежащем оформлении трудовых отношений и наличии документального договора, особых проблем в их подтверждении в юридической практике обыкновенно не бывает.

Отсутствие же трудового договора зачастую является свидетельством нежелания работодателя нести убытки в размере установленных законодательством платежей и отчислений. При этом чаще всего подобные действия недобросовестного нанимателя совершаются с одобрения соискателя должности.

Обращение в суд

Установление факта трудовых отношений

Момент начала трудовых отношений должен быть документально зафиксирован в течение трех рабочих дней, после того как сотрудник фактически приступил к осуществлению своих рабочих функций. Если же письменного документа в этот срок составлено не было, правоотношения между работником и его нанимателем все равно считаются заключенными, если лицо приступило к работе с ведома и по поручению работодателя.

Подача заявления может быть осуществлена как самим заинтересованным лицом, так и его гражданским представителем. При этом (в соответствии с позицией российского законодателя) физическое лицо при разрешении трудовых споров полностью освобождается от всяких налоговых сборов и пошлин, а также от прочих судебных издержек.

Все требования, которые могут быть заявлены в рамках иска, сводятся к такому исчерпывающему списку:

  • договор о найме должен быть признан заключенным;
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей следует признать незаконным, также должно последовать восстановление;
  • работодателя следует обязать к выплате среднего заработка, который мог быть перечислен за время, в течение которого истец был отстранен от работы;
  • взыскать с нанимателя финансовую компенсацию за причинение морального вреда.

Что касается искомых доказательств, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязательств истца, то они также могут быть сведены к общему перечню:

  • официальное подтверждение коллег;
  • уведомления о зачисление средств на счет в качестве заработной платы;
  • табель, в котором расписано рабочее время заявителя;
  • пропуск на рабочее место;
  • справка, свидетельствующая о задолженности работодателя перед сотрудником в связи с задержкой заработной платы;
  • письменный диалог в качестве деловых партнеров.
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.