Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Можно ли уволиться без отработки?

Если сотрудник планирует увольняться, он должен уведомить работодателя за 14 суток. Этот период называют отработкой. Законодательство предусматривает увольнение и без отработки.

Правила увольнения

Порядок увольнения — тщательно регламентированная процедура, регулируемая трудовой законодательной властью. Особенности процесса обязаны знать наниматели и рабочие:

  • обязанность служащего — оповестить начальство (в письменной форме) об уходе за 14 дней;
  • заявление о завершении действия трудового контракта отзывается рабочим в любое время;
  • если начальник не отпускает, сотрудник вправе уйти через 14 дней с момента предоставления заявления.

При нарушениях бывший работник вправе обратиться в суд, взыскать компенсацию.

В финальный рабочий день выдаются оформленная трудовая книга, полагающиеся платежи: зарплата, за нереализованный отпуск, выходные пособия (если предусмотрены соглашением). Если средства не выданы вовремя, начисляется пеня.

Когда разрешено не отрабатывать

Обстоятельства, когда служащий вправе не отрабатывать 14 дней, перечислены Трудовым кодексом. Это ситуации:

  • невозможность продолжения трудовой деятельности ввиду зачисления в ВУЗ или на бакалавра, магистра (дневное обучение);
  • выход человека на причитающийся отдых;
  • несоблюдение сотрудником положений ТК, локальных нормативных документов предприятия;
  • выезд супруги (супруга) заграницу (по работе);
  • смена места проживания;
  • медицинские показания;
  • присмотр за недееспособным родственником, инвалидом, ребенком младше 14 – летнего возраста.

Причина указывается в заявлении об уходе.

Увольнение без отработки полагается людям преклонного возраста, беременным, мамам и усыновителям ребенка до 14 лет.

У сотрудника есть право уволиться, не отрабатывая, за 3 дня:

  • если принят на испытательный срок — статья 71 Трудового кодекса РФ;
  • трудовой договор заключался на период менее 2 – х месяцев — ст. 292 ТК;
  • гражданин трудился на периодической работе — статья 296 ТК.

Если наниматель надумает уволить сезонного рабочего, он обязан уведомить его за 1 неделю. То, что сотрудника принимали на 1 сезон, должно указываться в соглашении.

Для чего требуется отработка

Отработка предусмотрена с целью:

  • предоставить работнику возможность передумать увольняться;
  • подобрать нового сотрудника на освободившуюся должность;
  • передать дела.
Если работник материально ответственный, отработка необходима, чтобы он имел время для проведения ревизии, составления акта передачи ценных благ. Для граждан время отработки необходимо для дополнительного обдумывания и возможной отмены ухода.

Порядок увольнения

Процесс регулируется трудовой законодательной властью. Охватывает этапы:

  1. Предоставление сотрудником заявления нанимателю. Начальник знакомится с содержанием документа, вызывает работника на разговор.
  2. Издание приказа об увольнении (в двух экземплярах): 1 для сотрудника, 2 – й для управления кадрами. Ознакомление работника.
  3. Выплата компенсаций (под личную подпись рабочего).
  4. Оформление отметки в трудовой книге и вручение ее на руки работнику.
Если начальник отказывается увольнять, допускается обращение в суд.

Какие предусмотрены выплаты:

  • заработная плата за отработанное время, включая последний рабочий день;
  • за нереализованный отпуск. Если больше месяца, округляют в пользу служащего;
  • премия (пропорционально проработанным дням).

Предоставляются в день ухода, независимо от даты выдачи жалованья.

В отпуске

С учетом норм Трудового кодекса гражданин вправе уволиться в отпуске лишь по собственной инициативе. Наниматель может аннулировать трудовое соглашение в редкостных ситуациях: при обоюдном согласии сторон, ликвидации организации. Начальник не вправе отказывать в увольнении — это перечит Конституции.

Первый шаг — предоставить заявление. Делается это несколькими вариантами:

  • совместно с заявлением на отдых — непосредственно начальнику, документ регистрируется;
  • уходя в отпуск — сопроводительным посланием;
  • пребывая на отдыхе — факсом, курьером.
В соответствии с трудовой законодательной властью работник обязан отработать 14 дней. Намерение не отрабатывать осуществимо.

Как уволиться в отпуске без отработки:

  • Подать оповещение об увольнении одновременно с заявлением на отдых либо в финальный день перед выходом в отпуск. Главное условие — длительность отдыха 14 и более суток. Так последний трудовой день выпадет на крайний отпускной срок. Тогда и произведут расчеты с сотрудником.
  • Уволиться, находясь в отпуске. По ТК длительность его составляет 28 дней. Чтобы не отрабатывать, вычисляют дату окончания отпуска и подают заявление об уходе за 2 недели. Можно немного раньше, чтобы в отделе кадров успели с регистрацией заявления.
Уволиться без отработки не удастся, если заявление будет подано позднее двух недель до завершения отпуска.

Процесс увольнения:

  1. Подается заявление.
  2. Издается приказ, с которым ознакамливают работника.
  3. Составляется расчет платежей.
  4. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  5. Выдаются: трудовая книга, полагающиеся денежные выплаты.

Процесс увольнения в отпуске одинаков для всех категорий сотрудников.

Во время больничного

Трудовым кодексом (ст. 81) запрещается увольнение граждан, которые временно нетрудоспособны. Но если это желание сотрудника, работодатель не вправе отказывать. Процедура увольнения стандартная:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель издает приказ.
  3. Рабочему выдаются денежные выплаты, трудовая книга.

Процесс расторжения трудового соглашения регламентирован статьей 84.1 ТК.

По общим правилам работник обязан оповестить начальство об уходе за 2 недели. Исключения:

  • если человек находился на испытательном сроке, период сокращается до трех дней;
  • если увольняемый работник — начальник, сроки уведомления увеличиваются до 1 месяца.

Сроки оповещения необходимы для подыскивания нового сотрудника.

Можно ли уволиться на больничном без отработки? В Письме Роструда говорится, что требование нанимателя отрабатывать дни больничного отпуска перед уходом незаконно.

Обратите внимание! Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении. Независимо от того, закончился больничный или нет.

По соглашению сторон

Согласно нормам законодательства увольняющийся обязан отработать 2 недели. Одного желания работника недостаточно. В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по обоюдному согласию допускается без отработки — в день подачи заявления. Если наниматель и рабочий заинтересованы в расторжении трудового договора, проблем не возникнет.

Заключая договоренность, соблюдают требования составления заявления:

  • указывается основание прекращения трудовой деятельности (по общему желанию);
  • дата увольнения не может совпасть с датой последнего рабочего дня — указывается 2 числа;
  • оговаривается размер выплаты;
  • указывается номер и дата соглашения, которое расторгается.

Заявление оформляют в двух экземплярах. Наличие подписей обеих сторон дает возможность сотруднику не отрабатывать.

Достигнув договоренности, составляют заявление на увольнение: указывается дата и причина. Руководитель издает приказ, подписывает его. В отделе кадров делают запись в трудовой книжке, производят расчеты.

По инвалидности

Инвалид может уволиться самостоятельно или по инициативе работодателя. Людям с ограниченными возможностями 1 – й и 2 – й групп разрешается трудиться — их увольнение происходит на общих основаниях. Процесс увольнения:

  1. Работником пишется заявление.
  2. Кадровый сотрудник регистрирует документ.
  3. Заявление подписывается начальником.
  4. Составляется приказ.
  5. Определяется дата ухода.
  6. В последний рабочий день выдается трудовая книга, осуществляются расчеты с инвалидом.

По желанию сотрудника увольнение происходит одним днем.

Обратите внимание! Если состояние здоровья инвалида не дает ему возможности осуществлять трудовые обязательства, назначение отработки для него — нарушение закона.

Сотрудник – инвалид может избежать отработки, если на этот период взять отпуск без сохранения зарплаты. Согласно законодательству люди с ограниченными возможностями имеют право уходить на отдых длительностью 60 суток в год (за свой счет).

Пенсионеров

Пенсионеров увольняют по стандартной схеме, но имеются нюансы. Статья 80 Трудового кодекса свидетельствует, что гражданин вправе уволиться по собственной инициативе без отработки двух недель по основаниям, мешающим ему продолжать трудиться. Одна из них — выход на заслуженный отдых. Право уволиться появляется сразу при достижении пенсионного возраста.

Предъявить заявление сотруднику разрешается сразу при выходе на пенсию или спустя определенный промежуток времени. Наниматель по закону не вправе назначить отработку.

Случаи увольнения работающих пенсионеров без отработки:

  • получение статуса «пенсионер» (включая льготное обеспечение);
  • достижение договоренности между начальником и рабочим;
  • увольнение было при выходе на пенсию, но вскоре он снова устроился на должность;
  • в трудовой книге отсутствует запись об окончании деятельности по причине старости.
Если трудоустройство военного гражданина произошло до достижения пенсионного возраста, отработка не положена.

Как написать заявление

Для увольнения работник составляет заявление, в котором указывается факт отсутствия отработки. Документ должен содержать:

  • должность, личные данные работодателя;
  • наименование организации;
  • данные и должность работника;
  • просьбу уволить, причины, список прилагаемых бумаг;
  • дату заполнения и подпись (с расшифровкой).
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление оформляется на бланке предприятия, допускается распечатанный вариант. Если его нет, составляется в произвольной форме. Чтобы не отрабатывать, причина увольнения подтверждается документально.

Документ пишется после предварительного обсуждения с работодателем — это поможет избежать появления конфликта. Если спор возник, обращаются в суд.

Сроки рассмотрения

Трудовая законодательная власть определяет сроки рассмотрения заявления. Гражданин оповещает начальника за 14 дней до ухода. Время отсчитывается со дня, который следует за днем предъявления бумаги нанимателю. В срок входят и праздничные, и нерабочие дни.

Как быть, если работодатель настаивает на отработке

Во избежание конфликта грамотное руководство пытается соблюсти правила трудового законодательства. Случается, что наниматель не желает отпускать сотрудника без отработки. Если руководство по собственной инициативе заставляет отрабатывать, сотрудник должен самостоятельно соблюдать требования ТК.

Если причина увольнения позволяет уйти одним днем, на следующие сутки после предоставления заявления разрешается не выходить. Практика показывает, что в продолжение следующего дня работника вызывают к начальству для изучения приказа об увольнении, получения расчетных и трудовой книги.

Это правило касается пенсионеров и абитуриентов. В иных ситуациях придется договариваться с начальником. Если он не идет навстречу, а причина увольнения дает право уволиться без отработки (в соответствии с Трудовым кодексом), сотрудник обязан явиться на следующий день на работе и составить:

  • заявление в комиссию по трудовым спорам (имеется в каждой организации);
  • обращение в трудовой орган;
  • жалобу в прокуратуру.

Чаще комиссия принимает позицию работодателя. Государственные же органы придерживаются правил законодательной власти. После звонка начальнику о том, что на него поступила жалоба, заявление сотрудника одобряется.

Итак, гражданин имеет право не выполнять рабочие обязанности в продолжение двух недель с момента ухода. Законом определен круг лиц, которые вправе уволиться сразу. Нежелание нанимателя подписывать заявление, заставлять отрабатывать — незаконно.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...