Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Как уволиться по собственному желанию?

Нормы ТК РФ предусматривают несколько вариантов расторжения трудового соглашения с работодателем, среди которых собственное желание сотрудника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Причин для подачи заявления множество (смена места проживания, семейные обстоятельства, пр.) –  Закон не требует их разглашения в обязательном порядке.

Как уволиться: инструкция

Согласно ч.3 ст. 77 ТК РФ порядок увольнения по собственному желанию включает  в себя:

  1. Составление заявления – установленная форма не разработана, нужно придерживаться общих правил. Образец можно взять в отделе кадров или у уполномоченного сотрудника компании.
  2. Подача заявления на рассмотрение руководству компании лично, или отправив по почте (заказное письмо с описью).
  3. 2-недельная отработка – если иного не предусмотрено в конкретной ситуации.
  4. Издание Приказа об увольнении. Ознакомление с ним увольняющегося работника.
  5. Выдача расчета и заполненной трудовой книжки.
Справка: ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию после выхода в отпуск, на основании соответствующего заявления.

Сроки увольнения

Порядок расторжения трудового договора предусматривает необходимость подачи заявления за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. При расчете на испытательном сроке, документ должен быть передан на рассмотрение не менее чем за 3 дня.

Справка: руководящее звено компании берет на себя обязанность по уведомлении вышестоящего начальства минимум за 30 календарных дней.

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление во  время отработки.

Как составить заявление

Основанием для увольнения по собственному желанию является поданное сотрудником заявление. Со следующего дня официально начинается отсчет 2-х недельного срока.

В законодательстве РФ отсутствуют конкретные требования по составлению заявления, из-за чего нужно придерживаться стандартных правил. Основные данные, которые должны быть указаны:

  • полные инициалы руководства + наименование предприятия;
  • полные инициалы заявителя;
  • основную суть обращения – просьбу уволить по собственному желанию с занимаемой должности (обязательно указывается, с какой даты). Причины решения указываются по личной инициативе работника;
  • дату составления, личную подпись заявителя с расшифровкой.

ТК РФ предусматривает возможность отозвать поданное заявление. Для этого нужно составить аналогичное обращение.

Работодатель оставляет за собой право ответить отказом при условии:

  • принятия на занимаемое место увольняющегося нового сотрудника, которому невозможно отказать на законодательном уровне (к примеру, инвалида);
  • выхода сотрудника в отпуск – согласно правилам ч. 8 ст. 80 ТК РФ отзыв осуществляется до этого момента.

Неправомерный отказ в отзыве заявления влечет возможность отстоять персональные интересы в трудовой инспекции и в вышестоящих ведомствах.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Запись в трудовой книжке

Процедура заполнения трудовой книжки наемного сотрудника осуществляется в четком соответствии с правилами ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ и утвержденной “Инструкции по заполнению трудовой книжки рабочего”.

В ней обязательно указывается:

  • порядковый номер сделанной записи;
  • дата официального увольнения наемного рабочего – стандартный формат;
  • основания для увольнения с отображением нормы трудового законодательства;
  • сведения о документе, который аннулирует действие трудового соглашения с отображением полного названия, даты оформления и внутренней нумерации.

Общий порядок  заполнения трудовых книжек предусматривает необходимость осуществлять записи исключительно шариковой ручкой:

  • синего;
  • красного;
  • сиреневого цвета.

Текст должен быть разборчивым, какие-либо помарки, исправления и сокращения недопустимы.

Справка: получая трудовую книжку, сотрудник обязан внимательно ознакомиться с внесенными в нее данными и при выявлении неточностей потребовать исправить информацию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Ч. 3 ст. 77 ТК РФ предусматривает необходимость 2-х недельной отработки с момента подача заявления с целью передачи дел новому сотруднику. Исключениями из правил считаются:

  • достижение обоюдного согласия (между работодателем и увольняющимся сотрудником);
  • зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • оформление пенсионного обеспечения;
  • переезд на новое место воинской службы супруга.
Если работодатель отказывается увольнять без отработки, нарушая нормы трудового законодательства, сотрудник вправе отстаивать свои интересы в различных органах (суд, прокуратура, инспекция).

Как правильно уволиться

Каждый официально трудоустроенный сотрудник, по нормам ТК РФ, имеет право на увольнение по собственной инициативе. Работодатели не имеют право отказать в таком желании. Чтобы исключить вероятность получения отказа в принятии заявления, необходимо пройти несколько ключевых этапов:

  1. Составление заявления – каждый сотрудник, решивший разорвать трудовые отношения со своим работодателем, должен за 2 недели до увольнения поставить в известность руководства, указав при желании причину ухода.
  2. Издание Приказа. На основании регистрации и поданного заявления (важно проследить за процедурой и сделать копию) формируется Приказ по разработанной унифицированной форме.
  3. Сотрудник отдела кадров знакомит с документом сотрудника под личную роспись.
  4. Процедура увольнения – работодателем заполняется трудовая книжка сотрудника, который расписывается в личной карте.
Завершающим этапом считается выдача расчета согласно с нормами ст. 140 ТК РФ.

Находясь в отпуске

Официально трудоустроенные сотрудники могут подать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Форма документа остается неизменной.

Нередко указывается формулировка – “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по своему желанию”. Ст. 127 ТК РФ считает последним рабочим дней крайний день пребывания на отдыхе.

Справка: разрыв трудового соглашения не требует 2-х недельной отработки.

Будучи пенсионером

В случае увольнения по своему желанию для последующего выхода на пенсию действует стандартный порядок подачи составленного заявления. Единственным исключением считается отсутствие необходимости отработки в течение 2-х недель. Аналогичный порядок действует в отношении руководителей, которые изъявили желание расторгнуть трудовой контракт.

При игнорировании правил работодателем, можно привлечь к административной и уголовной ответственности.

При работе по совместительству

Во время прекращения трудовых отношений с внешним совместителем, крайне важно обращать внимание на некоторые немаловажные особенности:

  • разорвать контракт можно исключительно в рабочее время – нельзя в выходные и праздничные дни (правило ТК РФ);
  • пребывание трудовой книжки на основной работе, влечет необходимость в обращении к специалистам отдела кадров, бухгалтерии с целью передачи второму работодателю для дальнейшего внесения соответствующей записи. Книжка выдается под роспись сотрудника;
  • наличие многочисленных попыток со стороны компании привлечь увольняющееся лицо к финансовой ответственности, к примеру, путем наложения штрафных санкций – противозаконное деяние. Отстоять персональные интересы стоит путем подачи искового заявления в судебный орган.
Справка: если подписанное трудовое соглашение содержит условия для увольнения внешнего совместителя, к примеру, уведомление руководства компании не менее, чем за 30 календарных дней, в противном случае последует отказ в начислении всех положенных выплат – нормы ТК РФ требуют отработки в 2-х недельный период и не более, причем с момента подачи заявления.

Отказ в начислении заработной платы либо компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск – противоправное деяние работодателя, вне зависимости от условий трудового контракта. Во время судебных разбирательств, суд отталкивается от нормы законодательства РФ, а не подписанного договора при принятии решения.

В случае с внутренними совместителями, ситуация складывается немного иным образом. Работодателям невыгодно принимать нового работника, поскольку за него дополнительно нужно уплачивать положенные законодательством налоги и сборы. Следствием этому является предложение подходящему сотруднику работу по совместительству. График работы в таком случае будет согласован с работодателем для соблюдения норм трудового законодательства.

Благодаря этому компания может оптимизировать штат сотрудников и исключить нецелесообразного израсходования личного времени на подбор подходящих соискателей, без предварительной остановки производственного процесса. Порядок увольнения по личной инициативе работника в таком случае ничем не отличается от стандартных правил.

Достаточно составить и подать заявление в установленное законодательством РФ время.

Находясь в декрете

Во время пребывания в декретном отпуске, сотрудники оставляют за собой право разорвать трудовое соглашение с работодателем на стандартных условиях. Однако имеются некоторые особенности, которые напрямую относятся к последующему оформлению детских пособий.

Выплаты начисляются компанией, в которой официально трудоустроена декретница, после увольнения оформление ложится на плечи социальной службы.

Нередко расторжение трудового соглашения осуществляется по достигнутым предварительным договоренностям между работодателем и сотрудником по причине самоликвидации компании, однако заявление подается по собственному желанию (к примеру, из-за переезда в иной регион).

В таком случае работодатель берет на себя обязанность по начислению сотруднице, которая пребывает в декретном отпуске пособия на ребенка – на весь период пребывания в декрете. К примеру, если декретница находилась на больничном 6 месяцев, по  истечение которых последовало расторжение договора по собственной инициативе, то следующие 2,5 года будет ежемесячно начисляться такая же сумма.

На практике, многие предпочитают перечислить всю сумму единым платежом – на момент расторжения трудового соглашения.

В любом случае, принимая решение уволиться, пребывая в декретном отпуске, крайне важно взвесить все за и против, поскольку в дальнейшем возникнет необходимость подыскивать новое место.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если наемный рабочий полностью соблюдет порядок подачи заявления с целью увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет законного права отказать, вне зависимости от того, пребывает сотрудник в отпуске либо на больничном.

Отказ работодателя принять и зарегистрировать заявление надлежащим образом, влечет за собой возможность обращения за помощью:

  • в правоохранительные органы — прокуратуру;
  • в суд – подача искового заявления вынужденная крайняя мера, которая случается редко. Дополнительно нужно уплачивать госпошлину;
  • в трудовую инспекцию – образец жалобы предоставляется по месту обращения.

На начальном этапе достаточно будет отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой России. Согласно правилам федерального законодательства, руководство будет вынуждено не только принять запрос, но и зарегистрировать в специальном журнале. Если недобросовестный работодатель проигнорировал заявку, рекомендуется воспользоваться одним из вышеуказанных методов воздействия.

На практике, сотруднику достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию – работодатели, чтобы избежать привлечения к ответственности, быстро идут на уступки и принимают положительное решение, причем без 2-х недельной отработки.

Наказанием для недобросовестного работодателя считается приостановка предпринимательской деятельности на срок до 3-х месяцев, что чревато финансовыми убытками, потерей клиентской базы и пр.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...