Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Как уволить сотрудника за алкогольное опьянение на рабочем месте?

Выход на работу в пьяном виде влияет на обычную трудовую деятельность, алкогольное опьянение просто мешает труду. Это не только дисциплинарный проступок, но и повод для увольнения. Отечественный трудовой кодекс дает право работодателю наказать работника – уволить за пьянство, даже если такое нарушение было один раз.

Что говорится в ТК РФ

В Трудовом кодексе Российской Федерации наказание за пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом виде регулируется 81 статьей. В пункте шесть данной статьи прописано, что алкогольное опьянение в процессе трудовой деятельности является грубым нарушение трудовой дисциплины. Для увольнения хватит однократного проступка. Работодателю подходить к этой процедуре следует внимательно, надо следовать установленным нормам.

Увольнение по 81 статье заносится в трудовую книжку, впоследствии работнику трудно найти новое место. Поэтому нередки случаи, когда уволенные за пьянство люди, обращаются с исковым заявлением в суд для восстановления в должности.

Раньше в Трудовом кодексе было предусмотрено увольнение только за нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте, теперь внесены изменения. К рабочему месту приравнивается вся территория предприятия, и, даже места вне ее пределов, где работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Что делать работодателю, обнаружившего работника в состоянии алкогольного опьянения

При выявлении пьяного сотрудника работодателю необходимо действовать в соответствии с определенным алгоритмом.

Во-первых, такой работник сразу отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей до уточнения всех обстоятельств. Необходимо выпустить приказ или распоряжение, подписанное вышестоящим руководством. За время выяснения всех причин и обстоятельств нарушения заработная плата сотруднику начисляться не будет. Бывают ситуации, когда нетрезвого сотрудника не отстраняют от выполнения трудовых обязанностей, но этот факт никак не может помешать работодателю, расстаться с работником. В этом случае имеется один минус – риск возникновения проблем в дальнейшем будущем, так как пьяный человек может сломать оборудование или его действия приведут к несчастному случаю. А отвечать за все придется работодателю.

Во-вторых, состояние алкогольного опьянения должно быть зафиксировано документально, составляется акт. В этом документе указываются вся информация о произошедшем нарушении. Форма акта законодательно не предусмотрена, поэтому создается он в свободной форме. Обязательно следует прописать следующую информацию:

  • название документа;
  • наименование организации;
  • число, месяц, год, время и место составления акта;
  • фамилию, имя, отчество и занимаемую должность сотрудника, уличенного в нетрезвом состоянии;
  • отображение всех признаков, подтверждающих, что сотрудник в пьяном угаре. Описываются такие черты, как специфический запах, неадекватное поведение, нарушение координации движений, матерная речь и другие подобные явления;
  • указывается время отстранения работника от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • фиксируется время направления на медицинское освидетельствование;
  • подробные сведения о свидетелях, их фамилия, имя, отчество и должность. Акт подписывают не менее двух свидетелей;
  • подписи всех должностных лиц, принимавших участие в составлении документа.

К акту прилагается объяснительная записка провинившегося работника. Если состояние сотрудника не позволяет или он не желает дать письменные объяснения произошедшему событию, то с него берется расписка в отказе, объяснятся по данному поводу. Документ создается в двух экземплярах, один остается работодателю, а другой работнику под личную подпись.

В-третьих, нетрезвый работник направляется на освидетельствование к медицинскому работнику, уполномоченному его производить. Уличенный в пьянстве сотрудник должен добровольно согласиться на экспертизу, силой заставлять нельзя. Принудительное освидетельствование запрещено на законодательном уровне. В случае отказа от прохождения экспертизы этот факт должен быть отражен в акте.

В-четвертых, объяснительная записка с сотрудника берется еще раз, спустя время, необходимое человеку для отрезвления. Эта бумага является обязательным элементом для дисциплинарного наказания за пьянство.

В-пятых, выпуск приказа о расторжении трудового договора и увольнения по 81 статье Трудового кодекса РФ. Уволенного сотрудника знакомят с приказом под роспись в течение трех дней с момента его выпуска. Копия остается у уволенного лица. Бывают ситуации, когда уволенный работник не желает знакомиться с документом и отказывается его подписывать. Тогда составляется еще один документ — акт об отказе, подписанный свидетелями и работодателем.

Законодательство регулирует время, связанное с процессом увольнения. На расторжение трудового договора в этом случае отводится не более одного месяца, отсчет начинается с момента выявления дисциплинарного нарушения. Об этом сказано в 193 статье отечественного Трудового кодекса.

Процедура проведения медицинского освидетельствования

Экспертизу на определение опьянения могут проводить лечебные учреждения, обладающие специальной лицензией, подготовленными врачами и сертифицированным оборудованием.

Перед освидетельствованием медицинский работник должен удостовериться в личности обследуемого человека. Для этого требуется предоставить паспорт или внутренний документ предприятия – пропуск, либо другие документы, подтверждающие личность. Но законодательно закреплена и возможность проведения экспертизы при отсутствии документов. В этом случае в протоколе отмечают, что паспортные данные записаны со слов обследуемого человека. Перед экспертизой медик должен узнать причину осмотра. Это требуется для четкой записи в протоколе, в котором должно быть прописано, что сотрудник находится в алкогольном состоянии. Просто фиксация факта употребления спиртных напитков может помочь признать увольнение незаконным деянием.

Итог медицинской экспертизы сразу сообщается уличенному в пьянстве сотруднику, один экземпляр протокола освидетельствования отдается представителям работодателя, доставившим нетрезвого работника.

Врач может вынести следующие заключения:

  • установлен факт употребления алкоголя, признаков опьянения не выявлено;
  • алкогольное опьянение;
  • алкогольная кома.

В медицинском заключении обязательно проставляется время, по истечении которого уровень алкоголя в крови снизится до параметров, не мешающих выполнению должностных обязанностей.

На медицинскую экспертизу сотрудника рекомендуется доставлять в течение двух часов с момента выявления признаков опьянения. С сотрудником обязательно должен быть сопровождающий человек – представитель работодателя.

Процедура увольнения

Данный процесс начинается с отстранения работника, уличенного в пьянстве. Заработная плата такому сотруднику не начисляется. Издается соответствующий приказ. Затем в присутствии виновника составляется акт, подписываемый двумя свидетелями, самим нетрезвым сотрудником и работодателем. На основании акта пьяный работник оправляется на медицинскую экспертизу. В случае отказа от проведения освидетельствования, данный факт указывается в акте и подкрепляется подписями свидетелей. На основании результатов медицинской экспертизы издается приказ об увольнении работника и расторжении с ним трудового договора. В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последние два года. Кроме того, в случае неиспользованного отпуска, начисляется и выплачивается компенсация.

Оформление приказа

Приказ на увольнение работника по 81 статье Трудового кодекса оформляется так же, как и другие приказы, связанные с расторжением трудового договора, с применением стандартной формы Т-8. Какого-то специального образца приказа на увольнение за пьянство на рабочем месте не существует. В строке «Основания» прописывается причина увольнения, в данном случае пункт шесть статьи 81 Трудового кодекса. Приказ должен быть издан в течение месяца с дня выявления состояния алкогольного опьянения у сотрудника. Этот срок закреплен в 193 статье российского Трудового кодекса.

Бланк приказа об увольнении.doc
Образец приказа об увольнении.doc

Запись в трудовой книжке

Уличенного в употреблении спиртных напитков на рабочем месте сотрудника знакомят с содержанием приказа о расторжении трудового договора, с основанием в виде статьи 81 Трудового кодекса, сразу после его выхода. Содержание графы «Основание» дублируют в трудовую книжку. Запись делают дословно, в противном случае, у уволенного работника может возникнуть повод оспорить увольнение в судебной инстанции. Такая нелицеприятная запись на страницах трудовой книжки становится причиной отказа при дальнейшем трудоустройстве. Тогда согласно федеральному закону о занятости человек признается безработным независимо от причины и статьи увольнения с предыдущего места работы. Но все тот же закон № 1032-1 разрешает не выплачивать пособие по безработице в течение трех месяцев тем людям, которые уволены за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли работнику избежать увольнения

Существуют ситуации, когда работник может избежать увольнения. К ним относят:

  • опьянение, появившееся в результате принятия лекарственных средств, назначенных врачом;
  • опьянение, причиной которого является пренебрежение правилами техники безопасности и охраны труда. К примеру, сотрудник надышался парами ядовитых веществ;
  • категории сотрудников, которых нельзя уволить законодательно за появление на рабочем месте в пьяном виде. Это беременные женщины и несовершеннолетние дети. Беременных представительниц женской половины уволить нельзя, можно только отстранить от исполнения обязанностей. Несовершеннолетнего подростка можно уволить с разрешения органов опеки и попечительства, но не по 81 статье Трудового кодекса, а на общих основаниях;
  • опьянение произошло на рабочем месте, но не в момент исполнения трудовой деятельности, т.е. в свободное от работы время. Сотрудника уволить нельзя, можно только попросить удалиться домой.
При расторжении трудового договора по причине пьянства в рабочее время, работодателю обязательно надо обратить пристальное внимание на формулировку для занесения в трудовую книжку. На ее страницах в данном случае могут фигурировать только пункт шесть части один 81 статьи Трудового кодекса. В другом случае уволенный сотрудник сможет доказать в суде, что причина расторжения с ним договора является незаконной, и он подлежит восстановлению в должности на прежнем месте работы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...