Бесплатная помощь юриста! Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону; СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону; Россия Бесплатные консультация по телефону

Как добиться восстановления на работе при незаконном увольнении

Наверное, практически каждый второй подчиненный подпадает под опасность снятия его с должности, иногда и без мотивированного обоснования со стороны начальства. Восстановление на работе при незаконном увольнении имеет специфический характер, поэтому для решения проблемы можно обратиться в юридическую контору либо в государственную службу.


Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Это быстро и бесплатно!

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Также решить вопрос поможет бесплатная консультация квалифицированного юриста на сайте.

Помощь опытного юриста можно получить 24 часа в сутки без выходных, достаточно написать свой вопрос в окно внизу либо в форме в статье.

Основания снятия с должности

Вот ряд основных оснований, по которым осуществляются увольнения с занимаемой должности:

  • Прекращение действия трудового соглашения с инициативы сотрудника предприятия, путем обращения с заявлением об увольнении. На сотрудника в таком случае возлагается обязанность проработать на предприятии, на протяжении двухнедельного срока со дня написания такого заявления.
  • Прекращение действия трудового соглашения, инициатором которого является работодатель. Данный вид расторжения соглашения должен быть мотивирован. Для этого нужно предоставить бланк трудового договора.

По статистике большинство увольнений случается с инициативы работодателя, и, как правило, не имеет веских оснований. Нередки случаи подделывания документации для обоснования решения об увольнении. Зачастую подобные ситуации происходят исходя из человеческого фактора в результате личной неприязни к подчинённому. Методом борьбы с необоснованным снятием лица с должности является исковое заявление о незаконном увольнении и восстановление лица на работе.

Законодателем принято, что увольнение есть видом дисциплинарного взыскания, которое налагается на работающее лицо после предоставления работодателю разъяснений в письменном виде о конфликте. Если руководитель предприятия увольняет сотрудника, не придерживаясь законодательно установленного порядка увольнения, лицо, подвергнутое данному процессу, может восстановить себя на этом рабочем месте и получить денежное возмещение за время отсутствия на рабочем месте по вине работодателя.

Работодатели, намереваясь уволить подчинённого незаконным путём, могут составлять всевозможные акты об отказе сотрудника предоставить письменные объяснения несоответствующие действительности, что позволяет воспользоваться дисциплинарным взысканием.

Можно ли избежать необоснованного увольнения?

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Поскольку снятие с должности является ничем иным, как расторжением трудового договора между работодателем и работником, его составление должно быть соблюдено согласно нормам законодательства.

Осуществляя процесс снятия сотрудника с должности, нарушая установленные правила, лицо утратившее место работы может надеяться на признание увольнения незаконным. Как уже указано выше, гражданин, который был устроен на работу по трудовому соглашению и считает действия предприятия незаконными, может обратиться в суд за защитой его прав, а также просить проверить основания его увольнения инспекцией труда. Обоим участникам отношений – работодателю и подчинённому стоит знать правовую базу вопроса о незаконном увольнении.

Список оснований увольнения регламентирован гл.13 ТК РФ:

  1. По согласованию сторон.
  2. Истечение времени действия трудового договора.
  3. Расторжение трудового соглашения с подачи работодателя.
  4. Осуществление перевода на иное место работы.
  5. Отказ от перевода сотрудника на иную должность.
  6. Смена владельца предприятия привела к отказу работника работать на предприятии.

Основания увольнения в результате инициативы работодателя регламентированы ст. 81 ТК РФ: при отсутствии оснований, установленных указанными статьями трудового кодекса, процедура увольнения является незаконной.

Как правило, расторгнуть договор с подчиненным на законных основаниях невозможно. В связи с этим работодатели пользуются незаконными методами.

Есть лица, которые не подлежат увольнению:

  • женщины в положении;
  • работники в период отпуска;
  • работники в период временной нетрудоспособности.

Может возникнуть ситуация, когда предприятие не нуждается более в каком-то сотруднике и поэтому ищет лазейки чтобы его убрать. Ведь в случае увольнения по сокращению штата работодатель должен оплатить компенсацию за потерю работы.

Часто работника уговаривают написать заявление об увольнении. Риск написания данного заявления не есть оправданным, поскольку восстановиться на рабочем месте будет невозможно. Обращаться с жалобой в суд, когда нет факта неправомерности в действиях предприятия, не имеет смысла. Во избежание необоснованного лишения рабочего места следует ознакомиться с содержимым статей Трудового кодекса: ст. 77, 78, 79. 80, 81, 82, 83, 84.1, ТК РФ.

Исковое заявление в суд

Восстановиться на работе в результате противоправного лишения рабочего места более чем возможно. Существуют определённые требования к форме составлению и подаче искового заявления о признании увольнения неправомерным. С указанным выше документом лицам, рискующим своим рабочим местом должны знать о том, что обращаться с ним нужно в районный суд. Период, в который следует уложиться для обращения в суд, составляет три месяца.

Уволенному сотруднику нужно подать в суд следующие доказательства: ксерокопию приказа о принятии его на должность, листы из трудовой книжки за период работы на предприятии, трудовое соглашение при его наличии, акты касательно наложения взиманий и привлечений за указанный период трудоустройства. А также к материалам дела приобщают характеристику с иных мест работы заявителя.

Работник, уволенный незаконно, имеет право написать исковое заявление о признании увольнения незаконным со следующими требованиями:

  1. Признать через суд его увольнение противоправным.
Документ Word
Образец
  1. Восстановиться на занимаемой должности.
Документ Word
Пример
  1. Получить возмещение за моральный вред.
Документ Word
Скачать бланк иска
  1. Взыскание с предприятия всех сумм, которые подлежат выплате при увольнении.
Документ Word
Загрузить пример
  1. Оплата заработка за вынужденный прогул.
Документ Word
Скачать бесплатно образец

Исковое заявление в суд должно соответствовать ст. 131-132 ГПК и иметь только письменный вид. Уволенный работник в иске указывает:

  1. Название суда.
  2. Ф.И.О. заявителя и адрес проживания.
  3. Наименование юридического или физического лица предприятия и месторасположения.
  4. Требования заявителя и доказательства его правоты.
  5. Цена иска – сумма, которая подлежит взысканию и соответствующие расчеты.
  6. Разъяснения в отношении решения вопроса в досудебном порядке.
  7. Статьи нормативных актов, которыми регламентируется незаконность увольнения.
  8. Перечень прилагаемых документов.

В список прилагаемых документов входят:

  1. Ксерокопия паспорта заявителя.
  2. Ксерокопии иска по количеству ответчиков.
  3. Документы, доказывающие правоту истца (в копиях).
  4. Доказательства досудебного урегулирования конфликта.
  5. Расчёт цены иска.
  6. В процессе слушания в суде, истец вправе заявить ходатайство о прекращении производства по делу, если он будет добровольно восстановлен на рабочем месте с сохранением предыдущих условий труда.
  7. Иск о противоправном увольнении и необходимости восстановления на работе с приложенными письменными доказательствами подается в суд по месту регистрации руководителя. Соответственно со ст. 393 ТК РФ госпошлина при подаче данного искового заявления не оплачивается.
Документ Word
Образец искового заявления о восстановлении на работе можно скачать здесь

Практика суда

Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью. Судовой орган также вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, осуществить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об увольнении. Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.

Кроме фактических прав и обязанностей, которые работник имел до лишения его должности, он располагает правом на взыскание с предприятия возмещения за причиненный моральный вред и получить неустойку. В случае постановления судом вышеизложенного, гражданин со следующего дня либо урегулировав дату с руководителем, должен приступить к работе, предусмотренной трудовым соглашением. В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.

Необходимые образцы исковых заявлений:

  • О взыскании заработной платы при признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе.
  • О признании увольнения неправомерным, и взимании причиненного морального ущерб и восстановлении на работе, взимании среднего заработка за время принужденного прогула и нанесенного морального убытка.

Практика судов при вынесении решений по подобной категории дел имеет неоднозначный характер. В трудовом законодательстве есть много разногласий и неоднозначностей. Лицу, которое намеревается обратиться в судовой орган с вопросом о восстановлении на работе, следует узнать практику судов по аналогичным спорам. К примеру, сотрудника предприятия уволили с работы в связи с несоблюдением нормативных правил его составления. Указанный работник обратился в суд, обосновывая данное утверждение, но не учел сроков, в которые он мог обратиться в суд для восстановления своего права. В результате этого судья отказал в подтверждении исковых требований. Практика ознакомления с другими подобными делами из сферы трудового права является очень полезной и поможет уйти от нежелательного исхода дела.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.