Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Рубрика “Трудовые споры”

Категория: Трудовые споры

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Работодатель вправе уволить сотрудника, по вине которого произошла утечка конфиденциальной информации, если в организации действует…

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Залогом успешного функционирования организации является крепкий и профессиональный коллектив, работа в котором строится на строгом…

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку…

Оформляем приказ о прогуле работника без увольнения

Устроившись на работу, гражданин обязан соблюдать внутренний распорядок. Если лицо не явилось на работу, действие…

Как восстановить трудовую книжку в случае утери?

Трудовая книжка — это подтверждение наличия опыта и стажа. Хотя информация о предыдущей трудовой деятельности…

Как уволить сотрудника в случае его смерти?

Смерть человека – естественный процесс и тяжелая утрата для близких, если речь идет о почтенном…

Что делать, если не выплатили премию?

Получение заработной платы считается одной из самых приятных частей работы. Дополнительно организация может предоставить премию….

Порядок увольнения беременной женщины за прогулы

По российскому законодательству будущим мамам предоставляются особые условия труда, ряд гарантий и льгот. Основания для…

Можно ли работать на двух работах официально?

Многих граждан сложная жизненная ситуация заставляет искать дополнительные источники дохода. Чаще всего устраиваются на работу…

Можно ли штрафовать сотрудников?

Взыскание с работников штрафов применяют во многих организациях. Удерживать средства могут за нарушение дисциплины, трудового…