Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Какая положена компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Трудовые отношения работника с организацией не всегда складываются успешно. Чтобы их прекратить к обоюдному согласию, законодательством предусмотрена возможность уволиться по договоренности. Законодатель прописал это в 78 статье ТК РФ.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Прекратить действие трудового соглашения между работником и предприятием допускается по предварительной договоренности. Иными словами, условия увольнения определяются путем достижения согласия между сторонами трудового договора. Работник не теряет своих привилегий, которые предусматривает Трудовой кодекс.

Законодатель не регламентировал четкую форму оформления документации по семьдесят восьмой статье ТК. Во избежание недоразумений, документ составляется письменно, с подробным описанием достигнутых договоренностей. В соглашении можно прописать порядок и срок сдачи дел сотрудником, размер выходного пособия, дату увольнения. Намерение работника уволиться должно быть четко выражено.

Увольнение по договоренности сторон имеет ряд отличий от расторжения трудового соглашения по инициативе работника:

  • нет обязательного срока предупреждения за 2 недели;
  • заявление невозможно отозвать, вернуться можно только тогда, когда работодатель пойдет навстречу;
  • возможно увольнение по основанию ст.78 Трудового кодекса беременных женщин и предпенсионеров;
  • соглашение оформляется в письменном виде.

Оформление увольнения по ст.78 ТК РФ осуществляется следующим образом:

  1. Одна из сторон направляет другой предложение о расторжении договора. Обычно, работник пишет на имя руководителя организации заявление с инициативой прекратить трудовые отношения. Работодатель ставит на заявлении резолюцию, и стороны обсуждают условия увольнения. Если инициатором увольнения является работодатель, он может направить подчиненному уведомление с предложением условий расторжения договора.
  2. После согласования условий расторжения договора, стороны составляют соглашение в письменном виде в двух экземплярах.
  3. Создание приказа о расторжении трудовых отношений.
  4. Кадровый работник делает в трудовой книжке отметку о расторжении договора, бухгалтерия производит расчет. Это делается в дату увольнения.

Выплаты по закону при увольнении по ст.78 ТК РФ

Соглашение сторон само по себе не лишает работника законных выплаты от работодателя, но и не предусматривает дополнительных компенсаций. К обязательным выплатам относятся:

  • выплата оставшегося заработка;
  • выплата отпускных за неиспользованные дни.

Обязанность выплаты компенсации при увольнении может содержаться в трудовом или коллективном договоре. При наличии у работника материальных притязаний, нужно договариваться с работодателем о точной сумме выплаты. Часто, работодатель сам предлагает компенсацию при увольнении. Сумма выходного пособия, определенная соглашением сторон должна быть выплачена в полном объеме. Письменное оформление условий расторжения договора является гарантом получения работником денег. Условия соглашения на увольнение приравниваются к нормам трудового права, и обязательны к исполнению работодателем. Отказаться в одностороннем порядке от выплаты работодатель уже не может.

Женщины, увольняющиеся во время беременности по соглашению сторон, не могут рассчитывать на причитающиеся компенсации, если это не предусмотрено договоренностью с работодателем.

Как рассчитывается компенсация

Законодатель не регламентировал, каким образом производить выплаты работнику дополнительной компенсации.  Минимальная сумма компенсационных выплатТрудовым кодексом не определена. Их размер определяется только в соглашении на увольнение. Некоторым работникам установлен верхний предел компенсации. К таким категориям относятся главные бухгалтеры, руководители муниципальных организаций и госкорпораций.

Заработок, который причитается работнику за отработанное время, обязателен к выплате. Рассчитывается он в общем порядке. Расчет выплаты за неиспользованные дни очередного отпуска производится также на общих основаниях, согласно правилам бухучета. Посчитать, сколько дней отпуска работник не отгулял, можно по определенной формуле:

Количество дней отпуска за год/12 мес. *отработанные месяцы, за которые работник не использовал отпуск.

Узнать данные о днях неиспользованного отпуска можно в отделе кадров или из расчетного листка в бухгалтерии организации.

Затем дни неиспользованного отдыха умножаются на среднедневной заработок, и получается сумма отпускных, причитающаяся к выплате. Посчитать средний заработок за день несложно. Нужно сложить все выплаты, разделить сумму на 12 и далее на 29,3.

Сумма дополнительной компенсации, о которой договорились стороны, может быть привязана к ежемесячному окладу. Выплаты составляют от одного до нескольких окладов. Вместо оклада в соглашении может быть оговорена выплата в размере среднемесячного заработка, он рассчитывается по общим правилам. Также стороны имеют право договориться о компенсации в твердой денежной сумме.

Сроки выплаты расчета

По трудовому законодательству, выплатить выходное пособие работнику должны в кассе предприятия или перечислением на счет в банке в день увольнения. Может сложиться ситуация, что в день увольнения подчиненный работать не будет, что затруднит выдачу итогового расчета. В этом случае произвести его необходимо не позже, чем на следующий день после обращения работника. Если одна из сторон не согласна с размером выплат, то нужно выдать ту сумму, которая оспариваться не будет.

Невыплата расчета влечет за собой негативные последствия для работодателя. Его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Налогообложение выплат

Сумма расчета при увольненииотносится на расходы организации при уплате налога на прибыль. Дополнительные выплаты также отнесены к расходам ст. 255 НК РФ. С предусмотренных законом сумм выходного пособия полагается вычет налога.  Это 13 % налога  физ.лиц, отчисления в Пенсионный фонд и ФСС. Дополнительная сумма компенсации может не попасть под налогообложение в нескольких случаях:

  • выплата при увольнении средней зарплаты за месяц;
  • выплатыдля руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (составляют по 3 ежемесячных оклада);
  • выплаты в размере до шести окладов работникам Крайнего Севера и местностей к нему приравненных.

Что делать, если работодатель не выплачивает деньги

Невыплата расчета в день увольнения работника является нарушением его прав со стороны работодателя. Выходное пособие сотрудник должен получить в последний день на работе. Даже если при составлении соглашения на увольнение, стороны определили дату расчета позже последнего дня на работе, этот пункт не будет являться правомерным, так как он нарушает действующее трудовое законодательство. Работник имеет право потребовать произвести выплаты в день увольнения.

При задержке выплаты расчета при увольнении по соглашению сторон работник может предпринять следующие шаги:

  1. Направить работодателю письменное заявление с требованием выплаты выходного пособия. Заявление направляется на адрес организации почтой ценным письмом с описью вложения. Можно отнести требование лично, в этом случае, нужно составить 2 экземпляра. Один экземпляр отдается работодателю, на втором нужно попросить поставить отметку о принятии заявления ответственным лицом или регистрации его в журнале входящих документов. Важно, чтобы на заявлении была указана дата его получения работодателем.После получения требования, работодатель обязан произвести расчет не позднее следующего дня. Если на предприятии имеется профсоюз или комиссия по трудовым спорам, можно обратиться к ним.
  2. Написать заявление о нарушении своих прав в трудовую инспекцию по месту жительства. Жалоба составляется также в двух экземплярах с проставлением в канцелярии штампика о ее принятии с указанием даты. Жалобу можно отправить почтой или подать через электронный сервис на сайте Трудинспекции. Трудовой инспектор в течение 30 дней обязан организовать проверку и уведомить заявителя о ее результатах. Работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. За просрочку выплаты работодатель должен заплатить подчиненному компенсацию. К жалобе нужно приложить подтверждающие документы: копии соглашения и приказа об увольнении.
  3. Написать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации. Порядок обращения такой же, как и в Трудовую инспекцию. Можно обратиться в эти инстанции одновременно, тогда будет организована совместная проверка.
  4. Обратиться с иском или с заявлением о выдаче судебного приказа в суд. При наличии возражений от работодателя судебный приказ аннулируется, и дело рассматривается только в рамках искового производства.

В заявлении указывается сумма, которую не выплатил работодатель. Дополнительно предоставляются копии приказа на увольнение, соглашения между работником и работодателем, ТД, выписка из коллективного докумемента (при наличии) и иные документы, подтверждающие нарушение прав сотрудника. Существует ограничение по срокам подачи иска. По делам о невыплате расчета при увольнении этот срок составляет 3 месяца. Решение суда затем нужно будет передать в службу судебных приставов на исполнение.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...