Какие права и обязанности есть у работника и у работодателя?

Трудовой Кодекс на данный момент содержит подробное описание прав и обязанностей сторон работника и работодателя в трудовых отношениях и обязывает к их соблюдению на территории всех регионов страны в любой сфере деятельности. Знание своих прав и обязанностей как работнику, так и нанимателю, помогает избежать конфликтных ситуаций.

В данной статье мы рассмотрим права и обязанности работников и работодателей. Как правило, именно они являются своеобразными «правилами игры», регламентирующими поведение и отношения обеих сторон на рабочем месте, помогая предотвратить их злоупотребления. Также они являются законным основанием для диалога между работодателем и наёмным работником.

Права работника

Работник определяется как физическое лицо, оказывающее работодателю конкретный список услуг, согласно рабочему договору. К официальной трудовой деятельности могут быть допущены только лица от 16 лет.

Работник может воспользоваться правами лично или через профсоюзные организации. Однако работодатель вправе вести диалог с сотрудниками посредством наделения соответствующими обязанностями определённых лиц, а также через организацию трудовых сообществ или лично, что свойственно обычно индивидуальным предпринимателям.

Согласно ТК, сотрудник имеет следующие права:

  • заключать с нанимателем соглашение, в котором присутствуют заранее оговорённые обстоятельства и условия труда;
  • организовывать своё рабочее место по правилам и стандартам специфики каждого конкретного вида деятельности;
  • использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни;
  • получение оговорённой заработной платы, премии за перевыполнение плана и пр.;
  • получение справок о своей трудовой занятости и прочей необходимой документации по месту работы;
  • получение доступа к полной информации об условиях трудовой занятости в конкретной организации (коллективный договор, локальные акты, инструктаж о правилах безопасности и пр.);
  • создание профсоюзных организаций и других трудовых сообществ, призванных отстаивать интересы сотрудников перед работодателем;
  • заключение коллективных трудовых соглашений и применение других методов для защиты своих интересов;
  • повышать свою профессиональную квалификационную категорию путём посещения курсов, получения дополнительного образования очно, заочно либо дистанционно;
  • вести дискуссионный диалог с нанимателем, вплоть до использования крайней меры – забастовки;
  • компенсацию причинённого на рабочем месте в ходе трудовой деятельности ущерба здоровью при несчастных случаях;
  • соцстрахование в обязательном порядке;
  • равная оплата за равный труд в отсутствие трудовой дискриминации по национальности, вероисповеданию и т.д.;
  • отказ от исполнения своих трудовых обязанностей в случае угрозы безопасности здоровью и жизни с предварительным уведомлением об это непосредственного руководства;
  • право обращаться с заявлением в соответствующие уполномоченные инстанции об организации проверки соблюдении в данном учреждении условий труда работников;
  • апелляция действий либо бездействий нанимателя касаемо трудовых отношений.

Обязанности работника

С целью детализации списка обязанностей работника наниматель вносит эти пункты в трудовое соглашение с ним. Полная информации обо всех обязанностях сотрудника содержится в штатной должностной инструкции. Она подготавливается по отдельности под каждого сотрудника по штатному расписанию организации.

Главные обязанности сотрудника перечислены во второй части ст. 21 ТК. Согласно им работник должен:

  • выполнять обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • следовать дисциплинарным нормам распорядка труда в компании;
  • соблюдать технику пожарной, промышленной, санитарной безопасности и охраны труда при исполнении своих должностных обязанностей;
  • бережно относится к ценным предметам и техническому оснащению производственной деятельности, выделяемым сотруднику;
  • добросовестно исполнять свои непосредственные рабочие обязанности в соответствии со спектром полномочий;
  • оповещать работодателя о любых изменениях в процессе своей рабочей деятельности, представляющие угрозу для жизни и здоровья себя и остальных сотрудников, а также сохранности имущества компании и коллег, ценных предметов и техники;
  • не разглашать сведений, составляющих служебную тайну либо другие охраняемые законом данные, которые доступны работнику в связи с исполнением должностных обязательств перед работодателем;
  • возмещать работодателю причиненный финансовый ущерб в пределах, установленных ТК и иными предусмотренными в этом отношении правовыми актами.

Права работодателя

Работодатель определяется как юридическое или физическое лицо, которое имеет право заключать трудовые соглашения с гражданами, выступающими наёмными служащими.

Работодатель, как правило, доминирует в трудовых отношениях. Он осуществляет отбор сотрудников на те или иные должности по необходимым ему критериям. Он же решает принять гражданина к себе на работу или отказать ему в должности, на которую тот претендует.

Наниматель вправе устанавливать правила, по которым его организация осуществляет свою деятельность и взаимодействует со своими сотрудниками, а тех с потребителями или клиентами.

Несмотря на всю широту своих полномочий работодатель не может принимать важные решения, касающиеся наёмного труда  подчиненных, так как закон ограничивает его в этом. ТК даёт свободу работодателю в решении управленческих вопросов на локальном уровне, но в определённых рамках, к тому же он ограничивает его и в других сферах.

Основные права и обязанности работодателя включают в себя следующие пункты:

  • осуществлять поиск, отбор и заключать трудовые договоры с гражданами, владеющих необходимой ему специализацией;
  • принимать участие в переговорах и заключении коллективных договоров со сотрудниками;
  • применять систему поощрений и штрафов для повышения мотивации работников и эффективности производственного процесса в целом;
  • предъявлять требования к сотрудникам в соответствии с их должностными обязанностями, прописанными в трудовом договоре;
  • требовать соблюдения внутреннего трудового распорядка компании и установленных норм дисциплины и бережного отношения к имуществу фирмы;
  • использовать меру дисциплинарных взысканий за проступки;
  • выпускать локальные акты, действующие на территории работодателя, в которых чётко и прозрачно излагаются привилегии сотрудника по ТК, нормы организации трудового процесса, правила внутреннего распорядка фирмы и пр.;
  • организовывать ассоциации или иные объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
  • организовывать свою комиссию, в задачи которой будет входить вынос на рассмотрение предложений по повышению эффективности деятельности предприятия и т.п.
  • Перечень прав работодателя по отношению к подчиненному подробнее и полнее конкретизируется в трудовом соглашении и локальных актах самого предприятия.

Обязанности работодателя

Естественно, что в 22 статье ТК описаны не только права, но и обязанности нанимателя по отношению к своим сотрудникам. В соответствии с ними работодатель должен:

  • следовать правилам действующего законодательства и локальных актов компании;
  • обеспечивать сотрудникам рабочие места, укомплектованные в соответствии с правилами и стандартами специфики их трудовой деятельности, а также отвечающие нормам безопасности;
  • исключение любого рода дискриминации работников.
  • своевременная и равная оплата труда за выполнение соответствующего перечня обязанностей;
  • обеспечивать своих наёмных работников полными сведениями об условиях их труда и правах, требованиях безопасности;
  • организовывать условия для участия сотрудников в управлении компанией;
  • учитывать требования профессиональных союзов;
  • принимать участвовать в коллективных переговорах с сотрудниками;
  • в обязательном порядке предоставлять работникам соцстрахование;
  • компенсировать причинённый ущерб наёмному специалисту в ходе его трудовой деятельности.
Кроме статьи ТК права и обязанности нанимателя описаны в законах федерального значения, а также во внутренних актах, действующих на территории конкретных коммерческих, промышленных, государственных или иных организаций, выступающих в лице работодателя.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.