Порядок увольнения беременной женщины по срочному договору

Государство защищает права будущих матерей, не допуская их увольнения. Случается, что беременных принимают на работу по срочному договору. Как быть, если срок его действия истек? Разрешается ли увольнять беременную?

Особенности срочного договора

Принимая сотрудников на время, с ними заключается соглашение. Из названия ясно, что договор имеет установленные сроки: максимальный 5 лет, минимальный не установлен. Срочное трудовое соглашение регулируется статьей 59 ТК РФ. При выходе из отпуска основного работника с временным контракт расторгается.

Права бессрочников:

  • отсутствие испытательного срока;
  • привлечение к обязанностям в выходные, праздничные дни — если длительность действия контракта до двух месяцев;
  • выходного пособия при уходе нет;
  • оповещение работодателя за трое суток при планируемом увольнении.

Документ может содержать сроки увольнения в двух случаях: выполнение сезонных работ или ведение деятельности за территорией России. Срочный договор является особым видом трудовых отношений, когда нет возможности заключить бессрочное соглашение. Применяется в случаях:

  • выполнение служащими сезонных работ;
  • временная замена другого работника;
  • непродолжительное функционирование предприятия (не более 5 лет).

Полный перечень оснований для оформления срочного договора представлен в ст. 58 и 59 ТК. По другим причинам заключение подобного контракта является незаконным.

По завершении срока действия гражданина увольняют или продлевают договор (при обоюдном согласии сторон). Вынужденное продление происходит в двух случаях: соглашение было составлено с нарушениями или сотрудница сообщила о беременности.

Если в организации запланированы изменения штата, контракт с беременной пересматривают: меняют график работы, условия деятельности, устанавливают неполную рабочую неделю, предлагают другую должность. Об изменениях сотрудница письменно оповещается.

Если условия работы беременной тяжелые, она вправе подать заявление с просьбой перевести на легкий труд. Наниматель должен предоставить другую должность до завершения беременности. В случае продления СТД с сотрудницей заключается дополнительный договор с указанием причин продления и новой даты окончания его действия.

Для женщин, ожидающих ребенка, и трудящихся по срочному договору, имеются льготы:

  • перевод на более легкие трудовые условия;
  • выплаты по БиР;
  • сокращение рабочего дня (по рекомендации врача);
  • отсутствие сверхурочной работы;
  • отпуск в рабочее время для похода в больницу;
  • предоставление внеочередного отпуска по прошению женщины.
Увольнение беременной допустимо лишь с ее согласия. Девушка должна подтверждать беременность каждые 3 месяца (заключением от врача).

Когда можно и нельзя уволить беременную

На основании Трудового кодекса, если на момент завершения срока действия срочного ТД женщина предоставит справку, свидетельствующую о беременности, в обязанности работодателя входит продление периода его действия: до окончания беременности и выписки из больницы после родов.

Статья 261 ТК не допускает увольнения беременных, но имеются исключения. Женщину в положении, которую приняли по срочному трудовому соглашению разрешается уволить, если ее принимали на место другого работника и он собирается выйти на работу. Перед расторжением контракта женщине обязаны предложить другую должность. Если такой вакансии нет, или женщина не дает согласия на перевод, ее увольняют.

Оповещать девушку об имеющихся вакансиях, которые соответствуют уровню ее профессионализма, необходимо в письменном виде. Отказ или согласие на перевод оформляется также письменно.

Независимо от срока беременности допускается уход девушки по собственной инициативе. Расторжение контракта допустимо с двухнедельной отработкой и без (если девушка не в состоянии выполнять обязанности). Если она передумает, работодатель обязан принять ее обратно.

Если беременная изъявила желание продолжить работу, увольнение ее по желанию нанимателя невозможно. Исключение — ликвидация организации, завершение предпринимательской деятельности.

Если женщиной была нарушена дисциплина, расторгать соглашение с ней из – за этого нельзя. Для беременной это не значит, что можно постоянно нарушать правила, опаздывать на работу или вовсе не являться. За эти нарушения назначается дисциплинарное взыскание: выговор или замечание.

Если девушка на момент увольнения не уведомила начальника, что ждет малыша, а вскоре захочет вернуться, увольнение приравняют к незаконным. Ее восстановят в должности и выплатят деньги за вынужденные прогулы.

Ст. 288 ТК гласит, что работников, трудящихся по совместительству, разрешается расчитать, если на их место принимают основного служащего. Совместителя уведомляют за 2 недели до даты планируемого увольнения. На беременных это правило не распространяется, кроме случаев ликвидации компании, обоюдного согласия участников соглашения или собственного решения женщины.

За беременной остается право продления контракта, если выявятся нарушения:

  • Срочный трудовой договор не имеет даты окончания — автоматически становится не имеющим сроки.
  • Устраивая на место отсутствующего служащего, работодатель обозначил дату окончания соглашения. По закону контракт можно расторгать лишь в день приступления к обязанностям основного работника.
  • Об увольнении предупредили меньше, чем за 3 дня.
  • Увольняющегося не ознакомили с приказом.
  • Срочный договор продлевался не 1 раз.
Факт продления в трудовой книжке не фиксируется. Неправильный прием на работу по СТД, расторжение трудовых отношений с беременными — повод для обращения в суд.

Процедура увольнения

После принятия решения о расторжении соглашения с беременной (при ее согласии) работодатель письменно уведомляет ее за 2 недели — с документальным подтверждением. Указывает: личные данные сотрудника и должность, причину увольнения с отсылкой на статью закона, данные из паспорта, проставляет дату и подпись.

После ознакомления с уведомлением оформляется приказ. Если девушка не согласна, срок действия соглашения продлевается.

Завершающий этап — сбор документов, передача текущих дел, внесение записи в трудовую книгу, окончательные расчеты. В финальный день работы сотруднице выдается трудовая книга и полагающиеся выплаты.

Особенности увольнения:

  • если женщина не хочет уходить из организации, она вправе предоставить медицинскую справку о Б. для отсрочки увольнения;
  • после родоразрешения наниматель вправе уволить роженицу в течение 7 дней.

Женщине выдаются выплаты.

Приказ и уведомление беременной сотрудницы

В соответствии с указаниями статьи 84 ТК прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Форма распоряжения унифицированная — Т – 8. В документе указывается:

  • дата оформления директивы;
  • номер соглашения, период действия которого завершается;
  • причина расторжения договора.
Образец заявления по формле Т-8.doc

Приказ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо. Документ регистрируют в журнале с проставлением номера и даты. Беременную знакомят с директивой, ставится ее подпись.

Форма уведомления свободная. В документе отображается и обоснуется причина увольнения.

Какие выплаты положены

В день ухода из компании наниматель выплачивает девушке полагающиеся финансы — если выплаты не производились до декрета. Увольняемой выдается:

  • зарплата за отработанный по факту период;
  • компенсационная выплата за неотгулянный отпуск;
  • пособие по БиР.

Выплачивается в день выдачи з/п.

Декрет женщине, принятой по срочному соглашению, оплачивается. На величину выплаты влияет продолжительность страхового стажа и размер заработной платы. Если СС менее 6 месяцев, пособие рассчитывается на основании региональной минимальной оплаты труда. Организация оплачивает первые 3 дня, далее — Федеральная страховая служба. Отказ в выплате незаконен и обжалуется судом.

Сроки

При наступлении беременности сотрудницы, принятой по СТД, увольнение осуществляется после рождения малыша и окончания декрета или после выкидыша. Отпуск по уходу за новорожденным предоставляют на основании заявления и больничного листа. За трое суток до его окончания наниматель должен оповестить женщину об увольнении.

Если Б. прервалась, увольнение осуществляется в продолжение 1 недели после установления факта.

Что делать, если работодатель нарушает законы

Если наниматель нарушает закон, на него необходимо жаловаться. Для начала женщина должна собрать справки: оповещение о расторжении контракта, приказ, трудовую книгу и подать исковое заявление в суд. Подобные иски удовлетворяют — работодателя обязуют восстановить беременную в должности.

Допускается обращение с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. При положительном исходе дела наниматель должен будет восстановить женщину на работе, выплатить средства за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Руководителя привлекут к административной ответственности в виде штрафной санкции на сумму не более 50 000 рублей.

В худшем случае его привлекут к уголовной ответственности. Статья, посвященная противозаконному увольнению, предусматривает штраф размером до 200 000 рублей или 360 ч исправительных работ.

Таким образом, беременные защищены трудовой законодательной властью. Нарушения работодателя в ее отношении наказуемы. Женщина, чьи права нарушены, вправе подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.