Многоканальная бесплатная горячая линия:
Москва и область: +7 (499) 450-28-52
Санкт-Петербург: +7 (812) 407-17-86

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Ситуации, когда работодатель по каким-то причинам не платит зарплату, частое явление в России. Государственный контроль за соблюдением прав работников возложен на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее отделения на местах — региональные инспекции. Правильно оформленное в трудовую инспекцию заявление о невыплате заработной платы, согласно образца представленного ниже, поможет не только получить задолженность, но и компенсировать просрочку.

Грамотные юристы нашего портала готовы прийти на помощь, предоставив бесплатную консультацию по интересующей проблеме.

Для этого впишите свой вопрос с форму в начале или конце статьи или во всплывающее окно внизу. Также можно позвонить представленным на сайте бесплатным телефонам.

Правовые основы

В статье 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать зарплату каждые полмесяца или чаще не позднее 15 дней по окончании периода. При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты представлена в таблице:

ЗаконСодержаниеНаказание
ст. 142 ТК РФПриостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.





Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку
ст. 236 ТК РФКомпенсация работнику за просрочку выдачи оплаты трудаВыплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ
п. 6 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: невыдача заработной платыШтраф:
на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.;
на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.;
на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. р.
п. 7 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: повторная невыплата зарплатыШтраф:
на ответственных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. р. или дисквалификация до 3 лет;
на ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. р.;
на юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. р.
п. 1 ст. 145.1 УК РФУголовное правонарушение: частичная выдача заработной платы больше 3 месяцев из личной корыстиШтраф до 120 тыс. р.;
или дисквалификация до 2 лет;
или обязательные работы до 2 лет;
или заключение до 1 года.
п. 2 ст. 145.1 УК РФУголовное правонарушение: полная невыдача зарплаты больше 2 месяцев из личной корыстиШтраф от 100 тыс. до 500 тыс. р.;
или обязательные работы с дисквалификацией или без нее до 3 лет;
или заключение с дисквалификацией или без нее до 3 лет.

Инспекторы Роструда наделены полномочиями проверять организации и предпринимателей на предмет соблюдения прав наемных работников, а при выявлении нарушений обязывать работодателя их устранять. Жалоба одного работника может повлечь проверку всего предприятия. Поэтому даже угроза написать ходатайство в инспекцию может заставить работодателя выплатить зарплату.

Неподготовленного человека часто переполняют эмоции, обиды, которые мешают общению с госслужащими и работодателем.

Незнание прав не избавляет от ответственности. Юристы в области трудового законодательства не только помогут получить положенную зарплату, но и добьются компенсации за ее задержку, а также оградят работника от возможных преследований работодателя. Обратиться за помощью можно к адвокатам, в юридическую службу или инспекторам Роструда.

Грамотные юристы нашего сайта с радостью ответят на ваши вопросы в области трудового права круглосуточно и без выходных.

Напишите ваш вопрос в специальную форму, расположенную в нижней части страницы. Все консультации предоставляются бесплатно.

Правила составления заявления в государственную службу

Пожаловаться на невыплату заработной платы в трудовую инспекцию можно с первого дня задержки. Ходатайство подается от лица одного или нескольких сотрудников. Для общения с инспекцией нет установленных образцов. Заявление пишется в свободной форме. Однако общение с официальными организациями требует соблюдения определенных стандартов. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать, или поданное прошение не приведет к желаемому эффекту.

Правила составления заявления в инспекцию:

  • Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов.
  • Обращение заверяется. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Требуется указать госорган или должность и ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Для обратной связи указываются контактные сведения(почтовый адрес, электронную почту, телефон).
  • К заявлению прикладываются подтверждающая документация и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Соблюдение этих принципов облегчит общение с официальными органами и поможет добиться выполнения своих требований.

Содержание жалобы о невыплате заработной платы

По общепринятым стандартам официальное обращение состоит из нескольких частей:

  • вводной части;
  • названия обращения;
  • описания (основной части);
  • заключения.

Приложения к заявлению оформляются в виде перечня в конце документа.

Вводная часть

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В «шапке» заявления (вводной части) указываются его адресата и отправителя. Получателем обращения может выступать как государственный орган (например, региональная инспекция), так и должностное лицо госучреждения. В последнем случае нужно указывать должность, фамилию, имя, отчество лица, к которому направляется жалоба.

Отправителем может или несколько граждан. Если заявление составляет группа лиц, должны указываться ФИО каждого из них. В первой части заявления можно прописать название работодателя, задерживающего зарплату, а также должность сотрудника.

Название

Неважно, как называется обращение в трудовую инспекцию:

  • заявление;
  • жалоба;
  • претензия и другое.

Можно написать и так: «Заявление о невыплате заработной платы ООО «Импульс».

Описание

В описательной части заявления прописываются все основные факты для рассмотрения обращения:

  • наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию;
  • должность работника;
  • сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения);
  • дни, когда аванс и зарплата выплачиваются согласно трудовому договору или внутреннему распорядку;
  • дату последней выдачи;
  • период задержки заработной платы;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • действия, которые предпринимались для получения задолженности.

В основной части заявления также прописываются требования.

Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить организации проверки предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы.

Если прошение составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе также указывается общая сумму долга и задолженность по каждому работнику.

В ходатайстве в инспекцию также прописываются нормы законодательства, которые служат его основанием. Но это необязательное требование.

Заключение

В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители.

Документ Word
Здесь можно скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Порядок подачи обращения

Существует несколько вариантов отправки заявления в инспекцию:

  • лично;
  • почтой;
  • электронным сообщением.

При личном посещении службы по труду и занятости заявление составляется в двух экземплярах. Один сдается в инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника уполномоченный служащий ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения. Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — один месяц с момента его получения трудовой инспекцией.

Почтовые отправления лучше посылать ценным письмом с описью вложения. Опись заполняется в двух экземплярах. Один остается у заявителя. Для подачи электронных обращений используется официальный сайт Роструда или сервис «Госуслуги».

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Поделиться:
Оцените статью: 1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.